“女生不適合這個(gè)工作”“我們只招收35歲以下的員工”“你可以入職五年內(nèi)不生孩子嗎？”

　　如果你在找工作時(shí)聽到這些話，就屬于遭遇了就業(yè)歧視。

　　高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，是穩(wěn)就業(yè)的重點(diǎn)群體。根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2024屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬，同比增加21萬，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻。

　　今年全國(guó)兩會(huì)，民進(jìn)中央擬提交《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的提案》，針對(duì)高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)遭遇的不同程度的歧視問題，建議規(guī)范就業(yè)歧視的內(nèi)涵和定性，對(duì)在招聘過程中存在針對(duì)教育類型、學(xué)歷層次等進(jìn)行差別化對(duì)待行為的單位機(jī)構(gòu)嚴(yán)肅問責(zé)。

　　同時(shí)，民進(jìn)中央建議支持高校領(lǐng)導(dǎo)開展訪企拓崗活動(dòng)，提升校企合作熱度，搭建校外就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐平臺(tái)，提供崗前培訓(xùn)、緊缺工種培訓(xùn)，提升高校畢業(yè)生適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、符合崗位需求的就業(yè)能力，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，并讓學(xué)校的人才培養(yǎng)更有靶向性。做實(shí)實(shí)習(xí)過程，杜絕走過場(chǎng)、開假實(shí)習(xí)證明等形式主義。

　　讓我們攜起手來，一起向就業(yè)歧視說不，踏踏實(shí)實(shí)實(shí)習(xí)，鍛煉過硬本領(lǐng)。

　　期待你可以在職場(chǎng)中一往無前。