組織部五年工作總結(jié)
來源：民進(jìn)中央組織部 發(fā)布時間：2012-11-19 作者：
二、多措并舉，代表人士隊(duì)伍建設(shè)取得新成效
人才隊(duì)伍建設(shè)是我會永葆生機(jī)活力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保證，會中央從建設(shè)適應(yīng)時代要求的高素質(zhì)參政黨目標(biāo)和“人才強(qiáng)會”的戰(zhàn)略高度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的意見》和《2010—2020年黨外代表人士教育培訓(xùn)改革和發(fā)展綱要》精神，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為我會組織工作的重中之重，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的代表人士隊(duì)伍。
會中央領(lǐng)導(dǎo)會見文化藝術(shù)界“兩會”代表和委員中的民進(jìn)會員
后備干部選撥和管理的程序性和計劃性增強(qiáng)。在換屆后的第一年2008年，會中央制定下發(fā)了《民進(jìn)中央關(guān)于加強(qiáng)省級組織領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，對省級組織領(lǐng)導(dǎo)后備干部的人選條件、選拔程序、培養(yǎng)使用及管理等作出了詳細(xì)規(guī)定，對談話推薦、投票推薦等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)范完善有關(guān)換屆的后備干部工作程序，將后備干部盡早納入選拔培訓(xùn)體系，在今后的四年中持續(xù)關(guān)注和培養(yǎng)，為我會更好地履行參政黨職能和換屆工作做好人才儲備。
民進(jìn)全國組織部處長培訓(xùn)班
加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式。會中央提出要著力加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，即高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍、參政議政骨干人才隊(duì)伍、熱心會務(wù)的專職干部隊(duì)伍。五年間，會中央舉辦了5期“民進(jìn)全國骨干會員培訓(xùn)班”，與中央統(tǒng)戰(zhàn)部、中央社會主義學(xué)院合辦了2期骨干會員培訓(xùn)班，對300多名后備干部進(jìn)行了輪訓(xùn)；還舉辦了“民進(jìn)中央專門委員會工作研討班”和“民進(jìn)全國組織部（處）長培訓(xùn)班”等。這些培訓(xùn)班一方面使后備干部和骨干會員較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了統(tǒng)一戰(zhàn)線和多黨合作的政策理論，幫助他們提高認(rèn)識，加強(qiáng)責(zé)任感，一方面使會中央通過培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)和了解人才，及時將政治素質(zhì)好、有較強(qiáng)參政議政能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的中青年骨干會員納入人才庫。五年來，會中央推薦了400多名各級骨干會員參加了30余期中央統(tǒng)戰(zhàn)部和中央社會主義學(xué)院組織的各類研討班、培訓(xùn)班，給予他們開闊眼界、增進(jìn)交流的機(jī)會。經(jīng)過多年的實(shí)踐，會中央培訓(xùn)工作已經(jīng)實(shí)現(xiàn)制度化和規(guī)范化，培訓(xùn)內(nèi)容不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新，為學(xué)習(xí)型參政黨建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。
會中央與中央社會主義學(xué)院合辦培訓(xùn)班
羅主席會見參加中央社院培訓(xùn)班的民進(jìn)學(xué)員
加強(qiáng)人才推薦，注重實(shí)踐鍛煉。五年來，會中央向教育部、審計署、國家稅務(wù)總局、國土資源部、最高人民法院、環(huán)保部、監(jiān)察部、最高人民檢察院、公安部等中央國家機(jī)關(guān)推薦特約人員28人，引導(dǎo)會員將本職專業(yè)與社會工作相結(jié)合，為履行民主監(jiān)督職能搭建了平臺。2012年，會中央召開了“擔(dān)任中央國家機(jī)關(guān)特約人員的民進(jìn)會員座談會”，對進(jìn)一步建立健全骨干會員推薦機(jī)制、加強(qiáng)特約人員工作進(jìn)行了總結(jié)和部署。會中央向中華文化促進(jìn)會、中國和平統(tǒng)一促進(jìn)會、中華職業(yè)教育社、中國政黨理論研究會、海峽兩岸法學(xué)研究會等社會團(tuán)體，向全國青聯(lián)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體推薦委員、常委、代表等20多人，向黨外代表人士實(shí)踐鍛煉基地推薦1人掛職鍛煉，為我會會員在各領(lǐng)域展示才能提供了舞臺。會中央人才推薦工作主動性、計劃性增強(qiáng)，從“要我推”變成“我要推”，主動約談中央統(tǒng)戰(zhàn)部等部門，向國家部委、省級政協(xié)和政府推薦高層次會員，這一做法得到了中央統(tǒng)戰(zhàn)部的高度評價。
擔(dān)任中央國家機(jī)關(guān)特約人員的民進(jìn)會員座談會
加強(qiáng)代表人士隊(duì)伍建設(shè)的分析研究。會中央認(rèn)真做好信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，對全會代表人士基本情況進(jìn)行了摸底、統(tǒng)計和分析，建立了800余人的代表人士名單并進(jìn)行動態(tài)分類管理；努力做到理論研究與實(shí)際工作相互促進(jìn)，對代表人士的時代特點(diǎn)、成長路徑、成長規(guī)律進(jìn)行研究，對民進(jìn)的代表人士數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)以及發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦使用、管理監(jiān)督四個環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)、機(jī)遇等進(jìn)行分析，為理清工作思路和探索工作方法提供了依據(jù)，為進(jìn)一步推進(jìn)代表人士隊(duì)伍建設(shè)提供了科學(xué)指導(dǎo)。
嚴(yán)主席為民進(jìn)全國骨干會員培訓(xùn)班授課