1948年，中共中央向全國(guó)發(fā)出了著名的“五一口號(hào)”�！拔逡豢谔�(hào)”的第十二條是“解放區(qū)私營(yíng)企業(yè)中的職工，與資本家建立勞資兩利的合理關(guān)系，為共同發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)而努力！”在這一條中，中共中央就中國(guó)勞資雙方關(guān)系進(jìn)行了方向性原則性的描述，那就是勞資雙方要建立“兩利關(guān)系”。

　　歷史就是那樣具有驚人的巧合，就在這一年，在大洋彼岸的美國(guó)有一個(gè)青年數(shù)學(xué)博士生Nash進(jìn)入普林斯頓大學(xué)。他從數(shù)學(xué)理論的角度出發(fā)進(jìn)行非合作博弈論的研究并獲得Nash均衡理論。這個(gè)理論指出：在博弈中，對(duì)每個(gè)參與者來(lái)說(shuō)，只要其他人不改變策略，他就無(wú)法改善自己的狀況。Nash在證明了在每個(gè)參與者都只有有限種策略選擇、并允許混合策略的前提下，Nash均衡一定存在。類(lèi)似的推理在群體之間的利益沖突等方面也同樣存在。從Nash均衡理論看，如果單單讓勞動(dòng)者與資本之間進(jìn)行非合作博弈的話，中共中央所期望要建立的“兩利關(guān)系”是不可能的。

　　然而，資本與勞動(dòng)者一方面雖然存在著利益分割的矛盾與沖突，但他們之間也存在著相互合作共同創(chuàng)造價(jià)值的一面。所以他們也并非全是非合作博弈，也有合作博弈。這樣“兩利關(guān)系”的建立就存在了可能。

　　然而，當(dāng)下的勞資雙方誰(shuí)會(huì)主動(dòng)謀求合作博弈結(jié)果呢？誰(shuí)又能謀求到？首先，資本不會(huì)。私營(yíng)企業(yè)特別是規(guī)模小、還處于成長(zhǎng)階段的私營(yíng)企業(yè)，往往更注重資本積累的加速度，而對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益一般會(huì)采取漠視態(tài)度。缺乏經(jīng)濟(jì)談判力和組織程度低的勞動(dòng)者無(wú)力謀求合作博弈�！拔逡豢谔�(hào)”所期望的“兩利關(guān)系”如何突破困境，成為現(xiàn)實(shí)呢？

　　從博弈論角度看，在沒(méi)有“有約束力的協(xié)議”情況下，博弈雙方都可以通過(guò)調(diào)整策略，從而獲得更大收益的可能，雙方都采用不合作時(shí)，才會(huì)形成穩(wěn)定的納什均衡解，而這個(gè)解的社會(huì)總收益卻不是帕累托最優(yōu)解，而是次優(yōu)解。這也啟發(fā)我們，要想“兩利”就需要“有約束力的協(xié)議”。在有約束力的情況下，可以使不合作方收益低于無(wú)約束力的不合作，合作方收益更高于無(wú)約束力下的合作。這樣，雙方合作則成了納什均衡解，亦即帕累托最優(yōu)解。從而“五一口號(hào)”中所期望的“兩利關(guān)系”就成為可能。也就是說(shuō)，有約束力的合作博弈是“兩利關(guān)系”的可能路徑。

　　在勞資之外，能夠提供約束力的就是政府啦。我們政府只要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用好手中的約束力，就一定會(huì)出現(xiàn)“兩利關(guān)系”。

　　這就要求我們政府轉(zhuǎn)變發(fā)展理念。認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展同社會(huì)發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，切實(shí)維護(hù)好廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　這還要求我們政府改革政績(jī)考評(píng)體系，進(jìn)一步完善行政管理體制。在傳統(tǒng)政績(jī)考評(píng)體系基礎(chǔ)上把社會(huì)發(fā)展指標(biāo)、生態(tài)建設(shè)指標(biāo)等內(nèi)容納入進(jìn)來(lái)。改善單一指標(biāo)激勵(lì)下的政府職能錯(cuò)位和缺位情況。實(shí)現(xiàn)“政府—資本—工會(huì)”的三方均衡，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　另方面，再完善勞動(dòng)法律體系，健全相關(guān)勞動(dòng)制度。

　　當(dāng)政府正確地運(yùn)用了自己的管理職能，為勞資合作提供強(qiáng)有力的約束力時(shí)，“五一口號(hào)”中的“兩利關(guān)系”就會(huì)真正在神州大地上綻放美麗的風(fēng)采。