對收入分配迫切需要解決的問題中，“編內編外同工不同酬”在今年兩會期間，引發(fā)代表委員以及社會熱議。全國政協常委、民進中央副主席蔡達峰表示，事業(yè)單位同工不同酬影響員工情緒，建議規(guī)范勞動關系，這一觀點引發(fā)網友強烈共鳴。

政協委員：“同工不同酬”影響員工情緒

蔡達峰表示，我國的事業(yè)單位尤其是公益二類事業(yè)單位的勞動關系最為特殊，企業(yè)化兼行政化、用工制度和薪酬制度舊體新用，是我國勞動關系問題的典型。

他認為，這種勞動關系雖然表面上使單位和職工利益最大化，實際上嚴重危害了各方利益。就職工而言，如承擔多種勞動和收入，勢必精力分散，疲于應對；如僅做本職，收入不能增加，于心又不安。就單位而言，因用工性質和待遇不同，造成同工不同酬的現象，影響了員工的情緒；因職工自謀收入，本職工作質量難以保障。就社會而言，事業(yè)單位為國家承擔公益服務，其職能遭到削弱，直接影響公眾利益。其不規(guī)范的勞動關系，更影響了其他職業(yè)系統(tǒng)，一些擇業(yè)者通過社會關系和靈活用工的途徑得到了就業(yè)機會。最終沖擊了全社會的職業(yè)意識、敬業(yè)精神和創(chuàng)造活力。

網友期待工資體現公平

對于蔡達峰的觀點，網友桑榆非晚73862表示“非常同意”?！拔艺菄羻挝坏囊幻R時工，我拿的工資是湖北咸寧的最低工資920元，我和正式職工搞的工作是一樣的，但我的回報和他們不一樣?！本W友龍的傳人53209則表示，自己的女兒在一事業(yè)單位上班，工作非常認真，但待遇和正式工完全兩樣。

網友 “同工同酬”表示，建議實現同工同酬、同崗同待遇。編制內外統(tǒng)一用工制度，才能真正做到按勞分配，才能體現公平公正。

網友 “東坡畫扇1001392”則認為，收入分配改革應該盡快進行，真正讓低收入者切實提高收入水平，既可以拉動內需，也讓國民切實能分享改革發(fā)展帶來的紅利，使社會和諧。

社區(qū)工作者、教師多反映“同工不同酬”

在眾多呼吁實現工資公平的網友中，社區(qū)工作者、代課教師等基層工作者占了絕大多數。

網友 “黑龍江窮苦教師”表示，教師工資太低，尤其是義務教育階段的教師，工資低得可憐。他舉例說，自己在哈爾濱市呼蘭區(qū)一所小學從事教師工作，目前月工資不到2000元，績效工資只聽過沒見過。希望國家想辦法提高教師工資。

網友 “天人合一85”則表示，事業(yè)單位編外員工，干著累活臟活，工資卻只是編內人員的1/3不到。

網友“小島09”也反映，自己在公安部門當了數十年協警，付出的辛苦不比正式民警少，得到的卻是他們的幾分之一，保險等待遇也難以落實。