“事業(yè)單位勞動關系兼具企業(yè)化和行政化、計劃和市場的特征，用工制度和薪酬制度舊體新用，是我國勞動關系問題的典型?！?全國政協(xié)常委，民進中央副主席、上海市委主委，復旦大學副校長蔡達峰在接受記者采訪時表示。

現(xiàn)實中令人尷尬的現(xiàn)象是，一個事業(yè)單位往往說不清楚自己的職工究竟有多少、職工的收入究竟有多少。因為干活的未必屬于自己的職工，支付報酬的也未必是自己的職工，他們可能是兼職的、租賃的或借調的。

蔡達峰說，“重構它們的勞動關系，牽扯到全部職業(yè)界，對全面深化改革具有破解難題的意義?！?/p>

為改善事業(yè)單位和全社會的勞動關系，蔡達峰建議：

一、轉變“單位”意識。從公共服務的大局和發(fā)展趨勢著眼，從社會建設的整體戰(zhàn)略謀劃，研究事業(yè)發(fā)展的體制問題。國家為民眾的需要而舉辦單位，單位的職能依靠職工的勞動來實現(xiàn)，職工的勞動依靠單位的管理來保證效益。國家投入未必能保證單位管理效益，未必能保證職工的積極性。所以，政府在事業(yè)單位改革中，應該注重的不是單位的級別、規(guī)模甚至名聲，也不是與自己的親疏關系，而是這類組織的社會作用、自主管理、勞動效益，只要這些方面有質量，就是合格的組織、合格的單位，無論是誰投入、誰舉辦。

二、尊重勞動關系主體。勞動關系由勞動雙方構成，政府要尊重單位和個人的地位和權利，發(fā)揮市場配置人力資源的作用，在人事、用工等事務上，要慎重制訂政策、提出需求、發(fā)布指令，減少干預，避免直接指向特定人群或個體。

比如，政府的各種人才計劃，要發(fā)揮單位的人事制度和人才引進制度的作用，讓所有單位與個人公平地得到機會，平等地相互選擇。讓單位根據自身事業(yè)特點和需要，確定人才類型和水平標準。不要自己搞專項，從資源、標準、申報到考評一把抓，弄得單位為了獲得資源而將就人選，在人事制度之外再搞引進政策，新老職工因待遇不均而產生矛盾。

三、促進“單位”深化改革。勞動關系因勞動方式而不同，但管理意圖必須清晰，制度必須嚴明。事業(yè)單位有特殊的性質，尤其是在人事管理上，它與政府的管辦職權要進一步區(qū)分，政府要發(fā)揮好舉辦主體的主導作用。

蔡達峰說，在勞動法、公務員條例以外，政府要研究制訂相關法規(guī)，為事業(yè)單位乃至社會組織的勞動權益提供保障，幫助事業(yè)單位依法健全勞動關系，解決職工“只進不出”、勞動紀律難以規(guī)范，人事管理權限不明等難點問題。