今年的政府工作報(bào)告中明確提出“落實(shí)帶薪休假制度”。其實(shí)早在2008年，由國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪休假條例》就已經(jīng)開始施行，但是由于種種原因，這項(xiàng)制度的落實(shí)困難重重，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)依舊是“有假難休”。

　　在近日的民進(jìn)組小組討論中，楊建德委員表示，勞動(dòng)法明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利，但很多單位并沒(méi)有落到實(shí)處。“不只是企業(yè)，在一些地方政府，只要領(lǐng)導(dǎo)一句‘工作繁忙，都不準(zhǔn)休假’，大家就都不能休假，也不給補(bǔ)貼，這其實(shí)是違法的。”說(shuō)到這里，楊建德委員有些無(wú)奈。

　　楊建德說(shuō)，如果能將帶薪休假的制度落到實(shí)處，將會(huì)極大促進(jìn)消費(fèi)，這也是刺激內(nèi)需的一種重要手段。為此，他今年帶來(lái)一份關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假的提案，建議制定更加具體的實(shí)施細(xì)則，落實(shí)勞動(dòng)者休假權(quán)，希望老百姓能夠早日享受到這項(xiàng)權(quán)利。