“醫(yī)療衛(wèi)生是一個直接面對人的行業(yè)，不僅需要高超的技術(shù)，還需要有人文關(guān)懷。目前我國醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)多年未調(diào)整，醫(yī)療隊伍的待遇普遍較低，公立醫(yī)院人事薪酬制度改革勢在必行?！辈绦丬娢瘑T表示，每一位醫(yī)生都希望有尊嚴(yán)地工作，這首先需要提高他們的收入。為此，民進(jìn)2015在今年兩會提交了推動公立醫(yī)院人事薪酬制度改革提案。

　　蔡秀軍介紹說，中國民主促進(jìn)會曾就醫(yī)務(wù)人員的薪酬做過一項調(diào)查，因績效工資體系設(shè)計不科學(xué)導(dǎo)致的公立醫(yī)院醫(yī)生收入不合理的情況非常嚴(yán)重，醫(yī)務(wù)人員整體薪酬水平偏低，薪酬差距不合理，特別是剛?cè)肼毜哪贻p醫(yī)生收入很低。

　　廣東省教育廳發(fā)布的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，該省2014年畢業(yè)的研究生、本科生中，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生的平均薪酬均為最低，分別為4127元/月和2836元/月；畢業(yè)研究生平均初次就業(yè)薪酬最低的專業(yè)是臨床醫(yī)學(xué)博士，僅為2100元/月。在平均月薪最低的前20個研究生專業(yè)中，醫(yī)學(xué)類專業(yè)占了13個；在平均月薪最低的前20個本科專業(yè)中，醫(yī)學(xué)類專業(yè)占了12個。

　　“醫(yī)務(wù)人員收入落后，這種現(xiàn)狀很不合理?！辈绦丬娬f，根據(jù)中國民主促進(jìn)會的調(diào)查，目前公立醫(yī)院醫(yī)生的薪酬呈現(xiàn)基本工資、津貼與績效獎金倒掛的局面，基本工資加津貼只占薪酬的30%，而績效獎金占到了70%。這種局面導(dǎo)致很多醫(yī)生過分追求經(jīng)濟(jì)利益。但對于老百姓反映強(qiáng)烈的醫(yī)務(wù)人員拿紅包、收藥品回扣問題，不管薪酬高低都不該拿，應(yīng)該從法律上加強(qiáng)監(jiān)管。

　　“制約現(xiàn)在醫(yī)療體制深化改革的另一大問題是僵化的人事制度?！辈绦丬姳硎荆t(yī)療體制改革的核心是醫(yī)生。在現(xiàn)行的公立醫(yī)院人事制度下，醫(yī)生還是“單位人”。雖然在國家層面已經(jīng)允許并鼓勵醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)，但由于沒有具體配套措施，醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)難以普遍推開。要深化醫(yī)療體制改革，必須讓醫(yī)生從“單位人”變成“社會人”，由“單位人”變成“職業(yè)人”，這同時也可以有效提高醫(yī)生收入。