二、組織建設工作中存在的問題

　　1.會員年齡結構不均衡，部分基層組織會員老化現(xiàn)象嚴重。目前我區(qū)會員的平均年齡為45.8歲，總體來說偏大，且與當前形勢的要求不符，同時退休的會員逐漸增多，個別基層組織近一半已退或接近退休，還有部分支部會員全部退休或已處于癱瘓狀態(tài)。

　　2.會員界別比較單一，我區(qū)會員以教育文化出版及科技界為主，約占76.1％，其中教育界會員就占全區(qū)會員人數(shù)的66.8％，這樣下去勢必影響我會在參政議政、社會服務等方面作用的發(fā)揮。

　　3.地方組織的領導班子對后備干部隊伍的建設還重視不夠，對后備干部隊伍的建設只限于列出名單，沒有通過具體措施和途徑加以培養(yǎng)和使用，沒有為后備干部的成長鋪設良好的臺階。

　　4.會員素質有待進一步提高，我們的會員中大多對如何履行參政議政、民主監(jiān)督職能，缺乏應有的知識準備和操作訓練，政治把握能力較弱。個別會員加入民進的目的性不明確，有些加入民進的功利性太強，自我修養(yǎng)、思想認識相對滯后，不能全面客觀地看待合作共事過程中出現(xiàn)的許多問題，參加組織活動的熱情和積極性不是很高，使組織活動開展起來困難重重。

　　三、新的時代對我會組織建設提出了更高的要求

　　今后，我們將從以下幾個方面進一步改進：

　　1.進一步加強新、老會員融合，繼承和發(fā)揚民進優(yōu)良傳統(tǒng)。新入會的會員都是有理想、有見解的優(yōu)秀人才，在單位里是業(yè)務骨干，有的還擔任著領導職務。但是新會員對民進優(yōu)良傳統(tǒng)的內涵難以在較短時間內深入把握。我們的老會員中有著一個重要群體，他們入會時間較長，工作素質較強，在做好本職工作的同時，在會務工作中也能以身作則，率先垂范，勇?lián)厝危@些老會員可以發(fā)揮很好的影響和感召作用，在他們的帶動下，引導新會員學習新時期統(tǒng)一戰(zhàn)線和多黨合作的理論，進一步提高會員接受中國共產黨領導的堅定性和自覺性。

　　2.領導班子和領導干部要以身作則，率先垂范，要不斷提高領導班子成員的大局意識、政治理論水平和工作能力，在實踐中不斷探索和調整工作方法。貫徹落實《中國民主促進會監(jiān)督委員會工作條例（試行）》，推進市委會和直屬總支領導班子向常委會述職制度。在各級組織班子中貫徹民主集中制原則，完善并認真執(zhí)行領導班子的工作制度，召開談心、民主生活會。同時，增強群眾觀念，提倡實事求是、深入基層，進一步改進工作作風。多關心會員工作和生活，對他們取得的成績要及時給予鼓勵和肯定，對他們遇到的問題要盡最大努力幫助解決。建立起真摯的同志、親友情誼，營造和諧、奮進的組織氛圍，促進基層組織工作效能提升。

　　3.我會各市、縣委會普遍存在著政治安排面窄，后備干部的提拔上存在著斷擋、斷層問題，制定制度化、規(guī)范化的工作程序，推薦、培養(yǎng)、儲備一批政治素質好、代表性強、體現(xiàn)民進特色的后備干部隊伍。一是要解放思想，特別注重吸收、培養(yǎng)一批有一定代表性，又有發(fā)展前途的中青年知識分子入會；二是根據(jù)今后的使用目標和成員實際情況制訂具體措施，加強對后備干部的培養(yǎng)、培訓和使用；三是通過各種渠道積極向有關方面推薦優(yōu)秀會員擔任人大、政府、政協(xié)和各類特約職務，積極推薦干部到有關部門掛職，使他們得到鍛煉成長；四是按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t和后備干部標準，不拘一格選拔人才。五是加強與基層黨組織的聯(lián)系，爭取支持。

　　4.新形勢下，基層組織建設面臨著許多新情況、新問題，要深入實際，認真調查研究，創(chuàng)新和完善組織活動機制，不斷探索基層組織工作的新路子、新方法、新形式，健全支部生活制度，促進組織生活正?；?、多樣化。深入基層調研，研究制定組織發(fā)展規(guī)劃，提升基層組織效能。加強對基層組織特別是薄弱支部的幫助，整合、充實基層組織。研究解決新形勢下組織發(fā)展在理論、制度、實踐上所面臨的瓶頸和問題，努力改善會員結構和質量，不斷優(yōu)化我會的組織結構和人才結構。穩(wěn)妥地發(fā)展新會員，努力擴大組織覆蓋面。

　　5.加強對基層組織負責人的培訓，進一步提升基層組織負責人素質，恪盡職守履行職責。正確引導會員處理好本職工作、信仰追求及家庭之間的關系，樹立“三方共贏”的理念，調動和發(fā)揮會員參與組織建設的積極性，進一步增強基層組織生機與活力。

　　6.新時期結合我會組織工作的實際,切實加強機關建設。加強學習，進一步提高政治理論和組織管理水平。落實《區(qū)委會機關崗位責任制度》，加大機關干部業(yè)務培訓、輪崗的力度，增強責任意識、服務意識，提高機關工作的能力和效率。