二、組織建設(shè)工作中存在的問題

　　1.會(huì)員年齡結(jié)構(gòu)不均衡，部分基層組織會(huì)員老化現(xiàn)象嚴(yán)重。目前我區(qū)會(huì)員的平均年齡為45.8歲，總體來說偏大，且與當(dāng)前形勢(shì)的要求不符，同時(shí)退休的會(huì)員逐漸增多，個(gè)別基層組織近一半已退或接近退休，還有部分支部會(huì)員全部退休或已處于癱瘓狀態(tài)。

　　2.會(huì)員界別比較單一，我區(qū)會(huì)員以教育文化出版及科技界為主，約占76.1％，其中教育界會(huì)員就占全區(qū)會(huì)員人數(shù)的66.8％，這樣下去勢(shì)必影響我會(huì)在參政議政、社會(huì)服務(wù)等方面作用的發(fā)揮。

　　3.地方組織的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)后備干部隊(duì)伍的建設(shè)還重視不夠，對(duì)后備干部隊(duì)伍的建設(shè)只限于列出名單，沒有通過具體措施和途徑加以培養(yǎng)和使用，沒有為后備干部的成長(zhǎng)鋪設(shè)良好的臺(tái)階。

　　4.會(huì)員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，我們的會(huì)員中大多對(duì)如何履行參政議政、民主監(jiān)督職能，缺乏應(yīng)有的知識(shí)準(zhǔn)備和操作訓(xùn)練，政治把握能力較弱。個(gè)別會(huì)員加入民進(jìn)的目的性不明確，有些加入民進(jìn)的功利性太強(qiáng)，自我修養(yǎng)、思想認(rèn)識(shí)相對(duì)滯后，不能全面客觀地看待合作共事過程中出現(xiàn)的許多問題，參加組織活動(dòng)的熱情和積極性不是很高，使組織活動(dòng)開展起來困難重重。

　　三、新的時(shí)代對(duì)我會(huì)組織建設(shè)提出了更高的要求

　　今后，我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)一步改進(jìn)：

　　1.進(jìn)一步加強(qiáng)新、老會(huì)員融合，繼承和發(fā)揚(yáng)民進(jìn)優(yōu)良傳統(tǒng)。新入會(huì)的會(huì)員都是有理想、有見解的優(yōu)秀人才，在單位里是業(yè)務(wù)骨干，有的還擔(dān)任著領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但是新會(huì)員對(duì)民進(jìn)優(yōu)良傳統(tǒng)的內(nèi)涵難以在較短時(shí)間內(nèi)深入把握。我們的老會(huì)員中有著一個(gè)重要群體，他們?nèi)霑?huì)時(shí)間較長(zhǎng)，工作素質(zhì)較強(qiáng)，在做好本職工作的同時(shí)，在會(huì)務(wù)工作中也能以身作則，率先垂范，勇?lián)厝?，這些老會(huì)員可以發(fā)揮很好的影響和感召作用，在他們的帶動(dòng)下，引導(dǎo)新會(huì)員學(xué)習(xí)新時(shí)期統(tǒng)一戰(zhàn)線和多黨合作的理論，進(jìn)一步提高會(huì)員接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)定性和自覺性。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的大局意識(shí)、政治理論水平和工作能力，在實(shí)踐中不斷探索和調(diào)整工作方法。貫徹落實(shí)《中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)監(jiān)督委員會(huì)工作條例（試行）》，推進(jìn)市委會(huì)和直屬總支領(lǐng)導(dǎo)班子向常委會(huì)述職制度。在各級(jí)組織班子中貫徹民主集中制原則，完善并認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子的工作制度，召開談心、民主生活會(huì)。同時(shí)，增強(qiáng)群眾觀念，提倡實(shí)事求是、深入基層，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。多關(guān)心會(huì)員工作和生活，對(duì)他們?nèi)〉玫某煽?jī)要及時(shí)給予鼓勵(lì)和肯定，對(duì)他們遇到的問題要盡最大努力幫助解決。建立起真摯的同志、親友情誼，營(yíng)造和諧、奮進(jìn)的組織氛圍，促進(jìn)基層組織工作效能提升。

　　3.我會(huì)各市、縣委會(huì)普遍存在著政治安排面窄，后備干部的提拔上存在著斷擋、斷層問題，制定制度化、規(guī)范化的工作程序，推薦、培養(yǎng)、儲(chǔ)備一批政治素質(zhì)好、代表性強(qiáng)、體現(xiàn)民進(jìn)特色的后備干部隊(duì)伍。一是要解放思想，特別注重吸收、培養(yǎng)一批有一定代表性，又有發(fā)展前途的中青年知識(shí)分子入會(huì)；二是根據(jù)今后的使用目標(biāo)和成員實(shí)際情況制訂具體措施，加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)、培訓(xùn)和使用；三是通過各種渠道積極向有關(guān)方面推薦優(yōu)秀會(huì)員擔(dān)任人大、政府、政協(xié)和各類特約職務(wù)，積極推薦干部到有關(guān)部門掛職，使他們得到鍛煉成長(zhǎng)；四是按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t和后備干部標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選拔人才。五是加強(qiáng)與基層黨組織的聯(lián)系，爭(zhēng)取支持。

　　4.新形勢(shì)下，基層組織建設(shè)面臨著許多新情況、新問題，要深入實(shí)際，認(rèn)真調(diào)查研究，創(chuàng)新和完善組織活動(dòng)機(jī)制，不斷探索基層組織工作的新路子、新方法、新形式，健全支部生活制度，促進(jìn)組織生活正?；⒍鄻踊?。深入基層調(diào)研，研究制定組織發(fā)展規(guī)劃，提升基層組織效能。加強(qiáng)對(duì)基層組織特別是薄弱支部的幫助，整合、充實(shí)基層組織。研究解決新形勢(shì)下組織發(fā)展在理論、制度、實(shí)踐上所面臨的瓶頸和問題，努力改善會(huì)員結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，不斷優(yōu)化我會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)。穩(wěn)妥地發(fā)展新會(huì)員，努力擴(kuò)大組織覆蓋面。

　　5.加強(qiáng)對(duì)基層組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升基層組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)，恪盡職守履行職責(zé)。正確引導(dǎo)會(huì)員處理好本職工作、信仰追求及家庭之間的關(guān)系，樹立“三方共贏”的理念，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮會(huì)員參與組織建設(shè)的積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)基層組織生機(jī)與活力。

　　6.新時(shí)期結(jié)合我會(huì)組織工作的實(shí)際,切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治理論和組織管理水平。落實(shí)《區(qū)委會(huì)機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制度》，加大機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪崗的力度，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高機(jī)關(guān)工作的能力和效率。