換屆以來，民進廣東省委按照會中央要求，立足于組織工作實際，以提高自身建設科學化水平為目標，以落實民進中央創(chuàng)先爭優(yōu)和組織建設主題年部署為契機，以問題為導向制定工作要點，全面推進組織建設工作，取得了一定成效，積累了一些經(jīng)驗：

　　一、立足于提高自身科學化建設水平，全面推進組織建設工作

　　（一）建立長效機制，加強領導班子建設

　　1.堅持民主集中制，探索建立會內民主體系。十八大后，中共在黨內民主方面有一系列新的要求和舉措。廣東民進緊扣形勢，在會內民主體系系統(tǒng)化建設上進行了探索，出臺和完善了一系列規(guī)章制度，并嚴格遵照執(zhí)行。按照會議制度要求，堅持做到了每月一次主委會議，每季度一次常委會議，凡重要決定都通過會議決定，述職評議、民主生活會都得到落實，會內民主氣氛濃郁，集體領導成效顯現(xiàn)。

　　2.明確分工，充分發(fā)揮每一位專、兼職領導作用。出臺《領導班子成員工作分工安排》，根據(jù)領導班子成員優(yōu)勢特長做出分工，明確專職領導和兼職領導承擔的工作,切實發(fā)揮兼職領導作用。實踐證明，這種做法有利于充分調動每一位班子成員的積極性、增強每一位班子成員的責任感，有利于克服民主黨派以兼職為主的工作特點。經(jīng)過兩年的磨合，團結、民主、高效的領導集體已經(jīng)形成。

　　3.積極探索，進一步完善會內監(jiān)督制度。在會內監(jiān)督方面，廣東民進已有了5年實踐，基本做到了法理明晰，運作規(guī)范。監(jiān)委會對班子成員、議事規(guī)則進行監(jiān)督，監(jiān)督檢查會議制度落實情況，承擔述職評議工作，指導地方監(jiān)督工作，處理會員的意見和信訪，去年還首次參與了機關干部選拔和晉升工作，內容不斷拓展，積累了寶貴經(jīng)驗。

　?。ǘ┩怀鲋攸c，積極穩(wěn)妥做好組織發(fā)展工作

　　1.統(tǒng)籌規(guī)劃，拓寬會員界別。廣東民進通過深入調研，制定全省組織發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展計劃。著力做好年輕會員的發(fā)展和培養(yǎng)工作，優(yōu)化年齡結構；大力發(fā)展代表性人士和結構性短缺人才；根據(jù)會中央部署，特別注意抓好出版界會員的發(fā)展工作，專門召開出版界會員座談會，去年又吸收了廣東省新聞出版廣電局巡視員黃玲同志入會，增強了我會在出版界的影響力。

　　2.改變發(fā)展形式，變被動發(fā)展為主動發(fā)展。在各黨派人才爭奪日趨激烈的情況下，廣東民進采取多種措施，主動發(fā)掘高素質優(yōu)秀人才入會：一是要求各級組織主要領導親自帶頭主動發(fā)展優(yōu)秀會員;二是主動加強與當?shù)亟y(tǒng)戰(zhàn)部門的溝通，從知聯(lián)會發(fā)掘人才；三是廣泛聽取會員對于做好組織發(fā)展的意見和建議，采用聯(lián)誼和交友的方式吸引高素質人才。

　　3.嚴把質量關，規(guī)范組織發(fā)展程序。民進廣東省委要求各級組織嚴把組織發(fā)展工作的質量關，重視對發(fā)展對象政治素質、業(yè)務能力、思想作風和群眾影響四個方面的考察。尤其在發(fā)展新階層代表性人士入會時，要聽取人員所在單位、所在地方、行業(yè)主管部門、工商、稅務、社會保障等多方面意見；并嚴格執(zhí)行6個月以上的培養(yǎng)教育期。