?。ㄋ模┻m應(yīng)形勢，切實加強地方組織和基層組織建設(shè)

　　1.加強對地方工作的指導，增強組織凝聚力。制定正副主委分工聯(lián)系地方組織制度,省委會領(lǐng)導班子成員定期到地方開展調(diào)研，與中共市委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部交換意見，了解會員思想動態(tài)和聽取意見建議。主委更是多次親到地方做工作，推動地方主委的政治和實職安排。通過努力，民進在廣東各地級市已基本實現(xiàn)了組織全覆蓋，各市主委的實職、政治安排基本得到解決。另外，通過組織宣講團到各地方組織巡回宣講、省市聯(lián)動開展參政議政和社會服務(wù)、吸納地方優(yōu)秀人才加入專委會等途徑，加強對地方組織工作的指導。今年還制定了《加強地方組織專干掛職培養(yǎng)工作方案》，有計劃地安排地方專干到省委會機關(guān)掛職鍛煉，提升專干會務(wù)工作能力和水平，推進高素質(zhì)參政黨地方組織建設(shè)。

　　2.適應(yīng)形勢變化，創(chuàng)新基層組織活動形式。八項規(guī)定出臺以來，廣東民進做出一系列探索，不斷創(chuàng)新組織活動形式，使活動既豐富又節(jié)儉，既受會員歡迎又符合相關(guān)規(guī)定。如，迎春活動一改往日的茶話會形式，變?yōu)椤八膫€一”，即安排一場會員文藝演出、一場先進支部交流、一本書、一瓶水，讓會員聯(lián)絡(luò)了感情、組織實現(xiàn)了交流，收效良好。在財務(wù)制度上也作了相應(yīng)修改，按照新的文件要求，對工委、基層組織活動經(jīng)費作出新規(guī)定。另外，鼓勵省直基層組織發(fā)揮資源和智力優(yōu)勢，扶助地方。如：民進廣東實驗中學支部助力河源教育、支教湛江四中；民進華工總支連續(xù)多年獨立開展對湛江冷水村的捐資助學活動等等，服務(wù)社會的同時，促進了省直基層組織與地方的交流，既具有民進特色又極具活動意義。

　?。ㄎ澹﹦?chuàng)先爭優(yōu)，探索建立會內(nèi)榮譽體系

　　1. 分片調(diào)研，推動創(chuàng)先爭優(yōu)工作。廣東民進積極按照民進中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動部署，在全省深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。省委會領(lǐng)導班子成員按照班子聯(lián)系分工，到地方調(diào)研并分片召開創(chuàng)先爭優(yōu)座談會，及時總結(jié)經(jīng)驗、抓好落實，促進地方組織和基層組織的相互學習交流和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的順利開展。

　　2. 設(shè)立“有突出貢獻會員”稱號，探索建立會內(nèi)榮譽體系。除各種表彰活動外，廣東民進特別設(shè)立了“有突出貢獻會員”榮譽稱號，至今有7位會員獲此殊榮，在建立會內(nèi)榮譽制度方面做了一些探索。制定典型會員宣傳計劃，從今年起，每年重點選擇幾名優(yōu)秀會員，與省主流媒體協(xié)作，采寫先進事跡，樹立典型，廣泛宣傳，激發(fā)會員熱愛民進、雙崗建功的熱情，加強思想引導。

　　二、問題和建議

　　開展組織建設(shè)工作的過程中，我們也遇到一些實際問題，主要有：高校發(fā)展會員難，年輕骨干會員的發(fā)展有待加強；實職、政治安排缺位嚴重；地方組織專職領(lǐng)導配備不齊；“任期制”實行后“到屆不到齡”主委的出路問題需要解決等等。另外，后備干部成長缺乏臺階，“備而少培”、“備而不用”，基層活動經(jīng)費有限，機關(guān)干部缺乏掛職鍛煉機會和出口等老問題仍然存在。這些困難和問題既有外部環(huán)境影響，也與自身情況和努力有關(guān)，有些是發(fā)展中出現(xiàn)的新問題。

　　為適應(yīng)當前全面深化改革形勢，就進一步做好組織工作，提幾點意見和建議：一是以黨為師，進一步探索會內(nèi)民主體系建設(shè)。建議會中央學習中共在黨內(nèi)民主體系建設(shè)方面的新思路、新做法，從完善會內(nèi)民主制度體系、增強組織創(chuàng)造活力的角度出發(fā)進行系統(tǒng)探索，如怎樣進一步完善集體決策機制、會員民主權(quán)利保障制度、會內(nèi)選舉制度、會內(nèi)監(jiān)督制度等。二是希望會中央與中共中央加強協(xié)商，完善多黨合作制度的頂層設(shè)計。如在一些經(jīng)濟社會比較發(fā)達的縣級市允許發(fā)展黨派組織；在中共黨員發(fā)展和黨派成員發(fā)展方面加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；在政治、實職安排及黨派機關(guān)專職領(lǐng)導配備方面作出更明確規(guī)定；后備干部隊伍建設(shè)要與中共黨外代表人士隊伍建設(shè)結(jié)合，研究解決好《干部任用條例》中不能越級提拔的規(guī)定帶來的問題，為干部成長搭好臺階；出臺主委卸任后的待遇保障制度等。三是在組織發(fā)展方面，要注重發(fā)展年輕骨干會員，拓展界別的同時不能忽視基礎(chǔ)界別會員的發(fā)展。四是進一步完善現(xiàn)有的會內(nèi)表彰的方式、方法，研究建立完備的民進榮譽制度。五是加強作風建設(shè)，提高骨干會員廉政意識。