四、圍繞增強基層組織活力開拓思路、攻堅克難

　　一是以檢查督促為手段，加強交流。省委會領導經常深入基層組織，通過調研座談，了解情況，分類指導開展特色化、經?；顒印＝衲?月底前，由駐會領導帶隊，完成了對所有市級組織和部分省直支部的走訪調研和基層會員538人的抽樣問卷調查。舉辦省直（總）支部主任、組織委員培訓班，優(yōu)先安排基層負責人參加社院等各類培訓。實行基層組織負責人列席參加中心組學習和常委會、全委會制度，建立基層組織負責人年終述職制度。結合每年先進基層組織評比表彰活動，鞭策激勵，交流借鑒。二是實施“重點突破”活動。深入高等院校、科研院所基層組織，積極鼓勵主動挖掘發(fā)展優(yōu)勢學科人才。以換屆為契機，對個別軟弱渙散基層組織進行重點幫扶，對領導班子成員進行調整。為解決活動場地難題，煙臺、淄博等因地制宜，依托基層組織所在單位、社區(qū)或會員個人，對基層組織規(guī)范化活動室建設進行了實踐。三是合理安排基層組織分布和架構，按照屬地化管理對部分基層組織進行整合。既利于取得當?shù)刂泄步y(tǒng)戰(zhàn)部門支持，又提高了基層組織在所屬地民主黨派組織中的層次，也有利于本級人大代表、政協(xié)委員的安排。

　　五、以培優(yōu)為目標，多形式開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動

　　一是開展特色支部和活力支部創(chuàng)建活動。創(chuàng)新活動方式，通過跨界別聯(lián)合、跨區(qū)域聯(lián)合、跨黨派聯(lián)合，相互學習借鑒。探索先進基層組織標準，青島制定了“五率三現(xiàn)”考評辦法，實現(xiàn)爭創(chuàng)活動規(guī)范化。二是發(fā)揮典型示范引領作用。通過會刊網站和組織報告會，挖掘不同類型先進集體和個人事跡，突出特色。去年開展了“為履行參政黨職能做貢獻先進集體和先進個人”評選表彰活動。對今年爭先創(chuàng)優(yōu)先進集體和先進個人，積極向各類新聞媒體推介宣傳，除推薦會中央外，年底全委會還將進行表彰。三是及時總結創(chuàng)新經驗。青島市委會在換屆后編印了《滿天星》和《回眸》一書，宣傳基層組織先進集體和個人事跡，傳承寶貴經驗。

　　六、突出機關建設陣地作用，做好保障

　　一是改進作風。去年8月出臺了《民進山東省委關于開展作風建設活動的實施意見》，今年對照征求基層意見和建議，對整改落實情況進行檢查和“回頭看”，抓好作風建設的持久性和實效性，切實提高機關工作效能。二是規(guī)范制度。修訂完善了《民進山東省委會及機關工作制度匯編》。明確機關各級會議、各部門職責和議事決策程序，強化參政議政、理論宣傳成果獎勵激勵作用，完善省委會機關工作人員聯(lián)系地市級組織、省直支部和人大代表政協(xié)委員制度和分工職責。三是強化培訓。針對機關人員走出去學習的迫切需要，僅今年就安排省委會機關干部20人次參加了省級培訓，2人到企業(yè)和社院掛職鍛煉。開展述學制度，省委機關利用每周四學習日，讓培訓歸來同志講收獲心得，與大家分享，提高學習實效。四是上下協(xié)調。實行毎周辦公會議制度，匯報落實部門工作。組織省市專職工作人員參加每年省市機關聯(lián)系會議，了解全局、明確職責，加強縱向和橫向溝通配合。

　　盡管在組織建設工作中進行了一些探索，但經過前期調研和認真分析，我們認為目前組織建設還面臨許多困擾，問題與矛盾并存，一是高素質人才發(fā)展遭遇“瓶頸”，而現(xiàn)實中代表性人士和后備干部使用難。二是基層組織軟弱渙散、活力不足問題突出，但保障性制度缺失。三是部分民主黨派成員參政黨意識薄弱，而同時學習提高渠道不足。所以，組織建設如何在同質化中彰顯特色，在松散化中保持活力，在多元化中實現(xiàn)價值，仍將是一個長期面臨的問題。