針對以上問題，我們提出如下建議：

　?。ㄒ唬h內(nèi)外干部培養(yǎng)應(yīng)統(tǒng)籌部署，優(yōu)化配置政治資源。將部分人才有意識地留在中共之外。同時，為防止出現(xiàn)培養(yǎng)與使用之間的脫節(jié)，建議建立黨派、統(tǒng)戰(zhàn)部門、組織部門和會員所在單位協(xié)商機制。

　　（二）增強代表性人士建設(shè)有關(guān)政策的剛性約束力。建立統(tǒng)戰(zhàn)部門與黨外代表人士所在單位黨委定期溝通制度。既全面掌握個人情況，也可督促單位重視個人發(fā)展。為保證統(tǒng)戰(zhàn)部門在黨外人士安排方面的話語權(quán)，建議各級統(tǒng)戰(zhàn)部門常委副部長兼任組織部副部長。

　?。ㄈ┻M一步明確基層組織的定位和作用。建議以中共文件的形式，對民主黨派基層組織的作用和任務(wù)做出科學(xué)規(guī)定，賦予其參與本單位決策協(xié)商等實質(zhì)性的權(quán)利，解決好活動經(jīng)費和場所問題?？捎蓵醒雽用嫣岢鼋ㄗh，由當?shù)刎斦ＷC會員基本“人頭費”，地方組織統(tǒng)一管理，對基層組織活動撥款支持，同時明確會員承擔黨派工作的待遇問題。

　?。ㄋ模I造良好的外部環(huán)境。不能只局限于政協(xié)和黨派自辦報刊“墻內(nèi)開花墻內(nèi)香”，應(yīng)在主流媒體加大宣傳力度。不但要提高社會各界對民主黨派的性質(zhì)地位作用的認識，更要加強對統(tǒng)戰(zhàn)部門和基層黨組織干部的培訓(xùn)。根據(jù)黨派成員分布特點，加強高校統(tǒng)戰(zhàn)力量的配備。另外，統(tǒng)戰(zhàn)部門領(lǐng)導(dǎo)不宜頻繁更換，應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性。

　?。ㄎ澹┙⑦m應(yīng)形勢發(fā)展的教育培訓(xùn)體系。應(yīng)建立會內(nèi)各級干部、成員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的長效機制。有效整合會內(nèi)資源，利用網(wǎng)站，通過音像視頻等現(xiàn)代手段，為廣大會員提供最新學(xué)習(xí)資料。設(shè)立財政專門經(jīng)費，充分利用社院、行政學(xué)院等平臺，擴大培訓(xùn)規(guī)模，向基層會員傾斜，從根本上解決地方組織教育培訓(xùn)力度層次不夠問題。結(jié)合本次學(xué)習(xí)實踐活動，由會中央組織專門力量，編印學(xué)習(xí)手冊，發(fā)放到會員特別是基層組織會員手中。