針對(duì)以上問(wèn)題，我們提出如下建議：

　?。ㄒ唬h內(nèi)外干部培養(yǎng)應(yīng)統(tǒng)籌部署，優(yōu)化配置政治資源。將部分人才有意識(shí)地留在中共之外。同時(shí)，為防止出現(xiàn)培養(yǎng)與使用之間的脫節(jié)，建議建立黨派、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)、組織部門(mén)和會(huì)員所在單位協(xié)商機(jī)制。

　　（二）增強(qiáng)代表性人士建設(shè)有關(guān)政策的剛性約束力。建立統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)與黨外代表人士所在單位黨委定期溝通制度。既全面掌握個(gè)人情況，也可督促單位重視個(gè)人發(fā)展。為保證統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)在黨外人士安排方面的話(huà)語(yǔ)權(quán)，建議各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)常委副部長(zhǎng)兼任組織部副部長(zhǎng)。

　?。ㄈ┻M(jìn)一步明確基層組織的定位和作用。建議以中共文件的形式，對(duì)民主黨派基層組織的作用和任務(wù)做出科學(xué)規(guī)定，賦予其參與本單位決策協(xié)商等實(shí)質(zhì)性的權(quán)利，解決好活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所問(wèn)題?？捎蓵?huì)中央層面提出建議，由當(dāng)?shù)刎?cái)政保證會(huì)員基本“人頭費(fèi)”，地方組織統(tǒng)一管理，對(duì)基層組織活動(dòng)撥款支持，同時(shí)明確會(huì)員承擔(dān)黨派工作的待遇問(wèn)題。

　?。ㄋ模I(yíng)造良好的外部環(huán)境。不能只局限于政協(xié)和黨派自辦報(bào)刊“墻內(nèi)開(kāi)花墻內(nèi)香”，應(yīng)在主流媒體加大宣傳力度。不但要提高社會(huì)各界對(duì)民主黨派的性質(zhì)地位作用的認(rèn)識(shí)，更要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和基層黨組織干部的培訓(xùn)。根據(jù)黨派成員分布特點(diǎn)，加強(qiáng)高校統(tǒng)戰(zhàn)力量的配備。另外，統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不宜頻繁更換，應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性。

　?。ㄎ澹┙⑦m應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的教育培訓(xùn)體系。應(yīng)建立會(huì)內(nèi)各級(jí)干部、成員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制。有效整合會(huì)內(nèi)資源，利用網(wǎng)站，通過(guò)音像視頻等現(xiàn)代手段，為廣大會(huì)員提供最新學(xué)習(xí)資料。設(shè)立財(cái)政專(zhuān)門(mén)經(jīng)費(fèi)，充分利用社院、行政學(xué)院等平臺(tái)，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，向基層會(huì)員傾斜，從根本上解決地方組織教育培訓(xùn)力度層次不夠問(wèn)題。結(jié)合本次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，由會(huì)中央組織專(zhuān)門(mén)力量，編印學(xué)習(xí)手冊(cè)，發(fā)放到會(huì)員特別是基層組織會(huì)員手中。