2012年換屆后，民進安徽省新一屆班子高度重視組織建設(shè)工作，實行組織工作一把手負責制，并將2013年定為我省的組織建設(shè)年，緊扣會中央精神，結(jié)合安徽省情，把組織建設(shè)和學(xué)習(xí)實踐活動緊密結(jié)合，切實加強組織建設(shè)，不斷夯實中國特色社會主義參政黨的組織基礎(chǔ)。

　　一、主要做法

　　㈠樹立以人為本的理念

　　以人為本就是以會員為本。會員是民進的主體，是民進依靠的最終力量。民進的活力和優(yōu)勢就在廣大會員之中，民進的一切工作都離不開會員的智慧和創(chuàng)造。必須緊緊依靠全體會員，民進的工作才會充滿生機和活力，民進的事業(yè)才會興旺發(fā)達。

　　1、貫徹人才興會。民進安徽省委牢固樹立人才資源是第一資源的理念，高度重視人才的引進和培養(yǎng)，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境。省委會領(lǐng)導(dǎo)班子逢會必談人才的重要性，強調(diào)既要保持民進主界別的特色，又要大力培養(yǎng)和引進當前經(jīng)濟社會發(fā)展急需的緊缺人才，更要著眼未來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技發(fā)展和社會進步對人才的需求。一是領(lǐng)導(dǎo)班子全體總動員，實行人才引進“百人計劃”和組織發(fā)展“千人計劃”，要求每個省委委員本屆內(nèi)至少要推薦2名高素質(zhì)的人才入會，目前僅主委班子就已經(jīng)推薦了十幾名在各行業(yè)有較強代表性的人才入會。二是嚴把入口關(guān)，提高入會標準。省直工委對于新入會的會員，建立了提前介入活動制度、入會前約談制度、組織考察制度和領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過制度，確保新會員的質(zhì)量，同時也以約談的形式給每名新會員上了入會第一課。三是注意發(fā)掘會內(nèi)有潛力的會員，將他們吸納到參政議政專委會、理論研究會中，為他們嶄露頭角提供平臺和機會。

　　2、強調(diào)貼近會員。充分尊重會員的主體地位，發(fā)揮會員的主體作用，激發(fā)會員參與會內(nèi)事務(wù)的內(nèi)在動力。省委會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常走進基層看望會員并聽取會員的意見和建議，一方面從政治上、思想上關(guān)心會員，通過各種學(xué)習(xí)幫助會員提高政治水平和覺悟程度，另一方面從工作上、生活上關(guān)心會員，幫助他們排憂解難，增強民進的親和力、凝聚力和活力。同時加強與會員中人大代表、政協(xié)委員、特約人員、擔任政府實職人員的聯(lián)系，今年7月舉辦了全省實職人員座談會。

　　3、鼓勵雙崗建功。一是建立會務(wù)工作考核激勵機制。制定了基層組織工作考核辦法、參政議政暨信息工作考核辦法和表彰獎勵辦法、理論研究和宣傳工作考核和表彰獎勵辦法等考核獎勵制度，一方面督促、激勵會員，一方面將以往好的經(jīng)驗做法用制度的方式加以推廣和固化，推動全會各項工作水平不斷提高。二是加強與會員所在單位的聯(lián)系。對每一名擔任會內(nèi)各類職務(wù)的會員都會頒發(fā)聘書，并向其所在單位寄送感謝信，懇請單位關(guān)注該會員所做的貢獻，與民進共同加強對該干部的培養(yǎng)。

　　4、力求人盡其才。充分整合會內(nèi)人才資源，結(jié)合會員的本職工作、專業(yè)特長和本人興趣愛好有針對性的加強培養(yǎng)、廣泛使用，著力發(fā)揮代表性人士、機關(guān)專職干部、基層會員三方面人才的作用。一是通過組織各類培訓(xùn)班、講座、參觀會史展覽館或者以會代訓(xùn)等方式，加強對新會員、骨干會員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)專職干部的分類培訓(xùn)。二是積極為各級人大、政府、政協(xié)換屆以及政府部門、司法機關(guān)推薦人才，推薦骨干會員和機關(guān)干部到縣區(qū)和省直部門掛職鍛煉，增長才干，提高思想政治素質(zhì)和綜合能力。三是建立全省后備干部人才庫，加強對后備干部的選拔和培養(yǎng)，為2017年省市級組織換屆做好準備。