三、組織建設中存在的較為突出的問題

　　主要包括：市級組織機關的經(jīng)費、編制和干部職數(shù)配置不能適應所面臨的工作任務需要；多數(shù)基層組織缺乏活動經(jīng)費，活動無場地，活動內容單一、形式簡單，利用現(xiàn)代信息技術手段不夠，降低了會員參與活動的吸引力和組織凝聚力；針對會員特別是新會員的學習和培訓工作還有欠缺，會員的政黨意識、多黨合作理論、參政能力有待提高；一些組織的領導班子貫徹民主集中制原則不夠，班子的團結、凝聚作用需要加強；發(fā)展高層次人才的主動性不夠，后備干部隊伍建設較為緊迫；會員結構不合理，影響和制約了參政議政與社會服務工作的開展；會員老齡化趨勢加劇，影響組織活力和活動效率；從民主黨派的角度推薦實職干部或作出政治安排還有待加強，黨派機關干部交流缺少渠道，待遇有待提高；部分基層黨組織負責人缺乏統(tǒng)戰(zhàn)意識，對黨派工作不理解、不支持，制約了民主黨派的組織發(fā)展和正?；顒樱唤M織建設的制度化有待進一步加強；等等。這些問題，有體制性、機制性的客觀原因，也有認識不到位，主動性、創(chuàng)新性不足的主觀原因，需要我們認真分析，采取相應的措施不斷改進，推動問題逐步解決。

　　四、對組織建設工作的幾點建議

　?。ㄒ唬┻M一步發(fā)揮各級組織領導班子核心力量，培養(yǎng)好、選拔好各級組織、特別是基層組織領導班子。積極爭取將民主黨派兼職副主委、專職副主委待遇作制度化安排。

　?。ǘ┓e極爭取和規(guī)范民主黨派機關特別是市級組織機關編制和經(jīng)費標準。推動民主黨派機關干部橫向交流任職、掛職鍛煉的制度化。對民主黨派機關干部的使用予以更大的自主權。在民主黨派機關設置相應級別的非領導職務。

　　（三）加強代表人士隊伍建設力度。民主黨派培養(yǎng)、推薦干部與黨管干部“對接”，解決好培養(yǎng)后備干部的方式和渠道問題。

　　（四）進一步推動與基層單位黨組織的溝通協(xié)調工作。建議各級黨校開展干部培訓時，增設與統(tǒng)一戰(zhàn)線相關的內容。

　　（五）用更高、更寬的視野抓組織發(fā)展工作。把改善會員結構作為組織發(fā)展的基本目標，主動發(fā)展專業(yè)水平較高、年齡較年輕的優(yōu)秀人士入會；適當放寬條件，發(fā)展更為年輕、且具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬湃霑?。采用適合的方式加強對老齡會員的關愛。

　?。┲醒牒偷胤浇M織積極呼吁，爭取將民主黨派基層組織活動經(jīng)費根據(jù)成員的數(shù)量從財政上進行列支，爭取有關方面加強民主黨派基層組織活動場地建設。

　?。ㄆ撸┙ㄗh有關方面明確：民主黨派成員獲得的本黨派的獎勵，可參照同級黨委、政府所頒發(fā)的獎勵，參加本單位、本領域的評比時，計入考評成績。民主黨派成員參加組織活動，所在單位應提供時間保證，并相應計算工作量。

　?。ò耍┲醒牒偷胤浇M織加強培訓工作。

　　（九）結合組織建設中的問題、難點，進一步加強民主黨派組織建設理論研究。

　　組織建設絕不是“一過性”的工作，需要我們常抓不懈。我們將立足實際，充分學習借鑒先進經(jīng)驗，在民進中央的領導下，把中國特色社會主義參政黨建設推向更高的水平。