（四）組織發(fā)展重在優(yōu)化拓展

　　強化“人才強會”理念，組織全市專職干部學(xué)習(xí)組織發(fā)展政策，規(guī)范組織發(fā)展程序，拓寬組織發(fā)展區(qū)域，優(yōu)化成員結(jié)構(gòu)。換屆以來共發(fā)展新會員458名；成立了璧山縣民進(jìn)會員活動小組，并擬在銅梁縣成立民進(jìn)支部；推進(jìn)民進(jìn)組織管理系統(tǒng)使用，將市財政劃撥的會員活動經(jīng)費數(shù)額以會員入庫人數(shù)為基數(shù)發(fā)至各區(qū)縣組織，以確保會員信息及時準(zhǔn)確錄入庫。

　?。ㄎ澹┗鶎咏M織建設(shè)強調(diào)彰顯活力

　　重慶民進(jìn)現(xiàn)有基層組織165個。按照《中國民主促進(jìn)會基層組織工作條例》和《民進(jìn)重慶市委會關(guān)于進(jìn)一步加強基層組織建設(shè)的工作意見》，堅持選好支部主任，建好支委班子；堅持培訓(xùn)指導(dǎo)，著力提高支部主任的素質(zhì)和能力；完善支部建設(shè)工作機制，探索增強支部活力新途徑。

　　2013年7月，按照民進(jìn)中央要求，市委會啟動了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。搭建由主委會領(lǐng)導(dǎo)、組織處牽頭、各處室共同參與的組織架構(gòu)。多措并舉、統(tǒng)籌推進(jìn)，推動基層組織建設(shè)工作新發(fā)展。

　　一是實行對口聯(lián)系制度，加強指導(dǎo)督促。在活動開展中，強化市委會班子成員和機關(guān)干部對口聯(lián)系基層制度，同時要求區(qū)縣組織的每個班子成員和干部對口聯(lián)系基層支部，做到從市委會到區(qū)縣委會再到基層支部的分層對接，全面覆蓋。二是舉行雙月推進(jìn)會，促進(jìn)上下聯(lián)動。先后召開“創(chuàng)先爭優(yōu)”推進(jìn)會、基層組織建設(shè)工作研討會、開展基層組織建設(shè)工作問卷調(diào)查和全市組織建設(shè)工作大調(diào)研。分別形成會議材料和調(diào)研材料，報告主委會，針對了解和掌握的基層組織和會員情況，加強指導(dǎo)；進(jìn)行全市基層組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，推廣基層組織主委年度述職和開展開放式組織生活，提升支部主委綜合素質(zhì)；指導(dǎo)基層組織創(chuàng)新組織生活的內(nèi)容和形式，印發(fā)基層組織工作交流材料至全市基層組織供學(xué)習(xí)借鑒，在全市征集基層組織生活優(yōu)秀案例。三是開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動。全市各區(qū)縣組織和基層支部結(jié)合自身情況，分別開展如“三比三看四化”，“支部主委述職”，三送四結(jié)合、開放式組織生活觀摩等，這些特色活動的開展，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動找到了著力點，增強了基層組織的活力和凝聚力。

　?。C關(guān)建設(shè)

　　換屆以來，民進(jìn)重慶市委在機關(guān)建設(shè)上著力抓好“四件事”：一是以人為本抓隊伍。在“選人”嚴(yán)把關(guān)，”育人“常態(tài)化，“用人”有標(biāo)準(zhǔn)上下功夫。努力培養(yǎng)機關(guān)干部張嘴能講、提筆能寫、有事會辦的素質(zhì)和能力。堅持每年選派干部外出掛職鍛煉，為機關(guān)干部爭取學(xué)習(xí)提高的機會，搭建進(jìn)步的平臺。二是規(guī)范高效抓制度。市委會機關(guān)在人事、財務(wù)、檔案等日常管理和各處室辦文、辦事、辦會的具體工作方面，修訂完成《民進(jìn)重慶市委機關(guān)規(guī)章制度》并進(jìn)行了匯編，形成“按制度辦事、靠制度管理”的工作機制。同時在參政議政、社情民意、新聞宣傳和專委會工作等方面也出臺了一系列引導(dǎo)性、表彰性制度，起到了良好的激勵和鼓舞作用。三是強化服務(wù)抓作風(fēng)。引導(dǎo)干部樹立“機關(guān)即服務(wù)”的理念，大力提倡奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)精神。四是陽光和諧抓文化。倡導(dǎo)積極的價值觀和良好的道德風(fēng)尚，努力形成風(fēng)清氣正、陽光進(jìn)取的機關(guān)團(tuán)隊文化，鼓勵機關(guān)干部服務(wù)和履職“雙崗建功”。近年來，市委會機關(guān)干部撰寫的調(diào)研報告、大會發(fā)言、提案、信息等參政議政材料已占到市委會年度總量的15%—20%。