2012年換屆以來，北京市委會(huì)深入學(xué)習(xí)貫徹中共十八大和十八屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，學(xué)習(xí)貫徹民進(jìn)十三屆二中全會(huì)精神，以鞏固共同思想政治基礎(chǔ)、凝聚全面深化改革共識(shí)為著力點(diǎn)，認(rèn)真開展中國特色社會(huì)主義學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，以建設(shè)中國特色社會(huì)主義參政黨高素質(zhì)省級(jí)組織為目標(biāo)，著力加強(qiáng)各方面自身建設(shè)，以首都中心工作和發(fā)展大局為重心，認(rèn)真履行參政議政和社會(huì)服務(wù)職能，得到了市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的肯定?，F(xiàn)就組織建設(shè)簡要情況匯報(bào)如下。

　　一、開展組織建設(shè)工作的思路與舉措

　　組織建設(shè)是2014年民進(jìn)的工作主題。按照民進(jìn)中央組織建設(shè)工作方案的要求，北京市委會(huì)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持“改善結(jié)構(gòu)、提高層次、增強(qiáng)活力”的工作方針和目標(biāo)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)和后備干部人才培養(yǎng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層組織活力，完善選人用人機(jī)制，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，提高組織建設(shè)科學(xué)化水平。換屆以來，主要做了以下六方面工作:

　　一是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照民主集中制原則，順利完成了新任主委調(diào)整和常務(wù)副主委推薦任命工作。完善主委會(huì)議、常委會(huì)議、全委會(huì)議的議事決策機(jī)制。完善日常會(huì)務(wù)由機(jī)關(guān)辦公會(huì)、專職辦公會(huì)、主委辦公會(huì)和主委會(huì)議研究處理的工作機(jī)制。堅(jiān)持班子成員集體談心、個(gè)別談心、與常委和區(qū)級(jí)組織負(fù)責(zé)人談心等溝通交流機(jī)制，修訂并堅(jiān)持了《領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層組織制度》，班子成員帶隊(duì)參與基層組織大調(diào)研， 2個(gè)月密集調(diào)研了15個(gè)基層組織。

　　二是規(guī)范開展后備干部隊(duì)伍建設(shè)。制定《2013年民進(jìn)北京市委后備干部推薦工作方案》。嚴(yán)格按照程序，順利完成了總計(jì)137人的八類后備人才推薦工作，受到有關(guān)部門肯定。建立了后備人才庫，按照推薦方向，有針對(duì)性地加強(qiáng)與有關(guān)單位黨委統(tǒng)戰(zhàn)部的培養(yǎng)聯(lián)系，并在特約人員、實(shí)職干部掛職等推薦工作中發(fā)揮作用。主動(dòng)為骨干會(huì)員成長搭建平臺(tái)，先后推薦180余人參加有關(guān)部門組織的政治社會(huì)活動(dòng)，推薦16名會(huì)員受聘擔(dān)任市政府特約人員，成功推薦14名會(huì)員參加掛職鍛煉，推薦3名會(huì)員參評(píng)北京市優(yōu)秀青年人才，推薦9名會(huì)員參評(píng)北京市統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)年度優(yōu)秀人物。認(rèn)真做好后備干部培養(yǎng)工作，舉辦三期支部主委學(xué)習(xí)班，對(duì)全市近300個(gè)支部主委輪訓(xùn)；做好骨干會(huì)員和新會(huì)員的教育培訓(xùn)工作，為市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)屆中調(diào)整、為基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子換屆做好人才準(zhǔn)備。

　　三是認(rèn)真做好會(huì)員發(fā)展工作。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)員發(fā)展工作的意見》，修訂《會(huì)員發(fā)展工作規(guī)程》，圓滿完成2013年會(huì)員發(fā)展任務(wù)，發(fā)展率達(dá)到4.7%。新發(fā)展的330多名會(huì)員當(dāng)中，有相當(dāng)數(shù)量的專家學(xué)者、實(shí)職干部、文化名人及新階層代表人士。2014年，根據(jù)嚴(yán)主席和會(huì)中央的要求，按照結(jié)構(gòu)和履職的需要，主委親自帶隊(duì)走訪高?？蒲性核?，加大高層次代表人士的發(fā)展和培養(yǎng)工作。

　　四是繼續(xù)加強(qiáng)基層組織建設(shè)。制定《民進(jìn)北京市委2014年基層組織建設(shè)工作方案》和《民進(jìn)北京市委2014年組織建設(shè)調(diào)研方案》。以堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為引領(lǐng)，開展全市范圍的基層組織建設(shè)大調(diào)研。按照我們的計(jì)劃，參與調(diào)研的組織不少于1/2，問卷調(diào)查不少于會(huì)員總數(shù)的10% 。截止目前，已完成了4個(gè)區(qū)委、5個(gè)區(qū)工委、5個(gè)基層委員會(huì)和1個(gè)總支部的調(diào)研走訪。定期召開區(qū)級(jí)組織負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議和區(qū)級(jí)組織專職干部工作會(huì)議，研討推動(dòng)基層組織各項(xiàng)工作。支持各級(jí)組織自主舉辦培訓(xùn)、談等活動(dòng)，加強(qiáng)市區(qū)兩級(jí)組織的相互支持。召開會(huì)員發(fā)展工作和基層組織建設(shè)工作總結(jié)大會(huì)，鼓勵(lì)表彰先進(jìn)。成立了民進(jìn)門頭溝和通州區(qū)兩個(gè)區(qū)工委，提升了組織架構(gòu)。

　　五是著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。組織全體機(jī)關(guān)干部，認(rèn)真學(xué)習(xí)嚴(yán)主席關(guān)于機(jī)關(guān)建設(shè)的講話精神，繼續(xù)開展以忠于職守、愛崗敬業(yè)為理念的機(jī)關(guān)文化建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型參政黨機(jī)關(guān)。修訂完成《民進(jìn)北京市委制度匯編》，完善制度體系。以重大活動(dòng)和重點(diǎn)工作為契機(jī)，打破處室格局，發(fā)揮聯(lián)動(dòng)作用，提高機(jī)關(guān)干部責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和協(xié)作意識(shí)。通過公招等人事管理辦法，改善了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部整體素質(zhì)。目前，機(jī)關(guān)80%的干部為30、40年齡段干部，35.2%的干部擁有碩士以上學(xué)歷，55%的干部擁有大學(xué)學(xué)歷。