隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的穩(wěn)步推進(jìn)，農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)聚集趨勢(shì)加劇，這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致農(nóng)村地區(qū)學(xué)齡人口的下降，農(nóng)村地區(qū)大量分布小規(guī)模學(xué)校的局面將長期繼續(xù)存在?，F(xiàn)行農(nóng)村教師編制測算方式已無法適應(yīng)農(nóng)村教育需求，教師編制標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勢(shì)在必行。

　　《關(guān)于制定中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)意見的通知》規(guī)定農(nóng)村學(xué)校的學(xué)生與教職工之比是23∶1，各地以此為參照標(biāo)準(zhǔn)制定具體的教師編制標(biāo)準(zhǔn)。這種基于學(xué)生數(shù)量的核算方式忽略了學(xué)生的年級(jí)跨度和班級(jí)跨度，導(dǎo)致農(nóng)村教師編制“標(biāo)準(zhǔn)上超編”，但“現(xiàn)實(shí)中不足”，小規(guī)模學(xué)校教師數(shù)量不能滿足正常的教學(xué)需要，學(xué)校規(guī)模越小教師工作量越大。數(shù)據(jù)顯示，人數(shù)少于240人的學(xué)校幾乎全部嚴(yán)重超編配置教師，但農(nóng)村學(xué)校周課時(shí)超過20節(jié)的教師比例超過14.31%，農(nóng)村教師特別是農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校的教師工作量過大。因此，農(nóng)村教師編制的核心問題如何改變教師的配置方式，以使農(nóng)村地區(qū)教師數(shù)量能夠滿足正常的教學(xué)及相關(guān)工作的需要。

　　為了保證農(nóng)村地區(qū)有足夠的教師，要推行農(nóng)村教師數(shù)量保障的綜合改革，采用“基本編+機(jī)動(dòng)編”的方式來進(jìn)行農(nóng)村教師編制配置。

　　一、構(gòu)建科學(xué)的農(nóng)村教師基本編制測算模型

　　兼顧教育公平及教師資源利用效率，建立以課程設(shè)置、學(xué)生數(shù)量的年級(jí)和班級(jí)分布為基本參數(shù)的教師編制標(biāo)準(zhǔn)測算模型，科學(xué)核定基本編。確定教師編制時(shí)應(yīng)核算學(xué)校的工作總量及類別，測算的標(biāo)準(zhǔn)是教師的總工作量與日均工作量，工作量的度量依據(jù)是課內(nèi)課外各項(xiàng)工作的時(shí)間常模。通過對(duì)東中西6個(gè)省2542位農(nóng)村教師的抽樣調(diào)查獲知，一到六年級(jí)語文、數(shù)學(xué)課前與上課的時(shí)間比值為2∶1，三年級(jí)、四年級(jí)的英語為3∶1，五年級(jí)、六年級(jí)的英語為2∶1；語文、數(shù)學(xué)和英語教師課后每節(jié)課在每個(gè)學(xué)生上花費(fèi)的時(shí)間為1.5分鐘；音樂、美術(shù)、體育、科學(xué)、信息技術(shù)、品德、地方/學(xué)校課程上課時(shí)間與課外工作時(shí)間的比值為1∶2。依據(jù)不同年級(jí)、不同學(xué)科教師的時(shí)間分配常模和學(xué)校的課程設(shè)置，如果獲得了學(xué)校學(xué)生人數(shù)的年級(jí)和班級(jí)分布，可以度量其常規(guī)工作總量。

　　按照8小時(shí)工作制，除去教師每天用于備課、上課和批改作業(yè)外的其他任務(wù)所需的1個(gè)小時(shí)（如家訪、聽課、評(píng)課、反思、自主學(xué)習(xí)和迎接各類檢查等），一個(gè)教師一周能夠用于備課、上課及課后批改作業(yè)的時(shí)間為2100分鐘，由此度量學(xué)校實(shí)際所需的教師基本編制數(shù)和各學(xué)科所需的基本編制數(shù)。通過學(xué)校學(xué)生人數(shù)的年級(jí)和班級(jí)分布，能夠度量出該校所需的基本編總量和各學(xué)科所需的基本編。

　　二、設(shè)定合理的農(nóng)村教師的機(jī)動(dòng)編測算標(biāo)準(zhǔn)

　　參加在職培訓(xùn)是農(nóng)村教師進(jìn)行知識(shí)更新和素質(zhì)提升的必要途徑。保證每位農(nóng)村教師能有充足的培訓(xùn)時(shí)間，依據(jù)輪訓(xùn)周期和輪訓(xùn)時(shí)間合理測算機(jī)動(dòng)編。

　　三、科學(xué)地測算農(nóng)村教師的編制總量和結(jié)構(gòu)

　　全面分析農(nóng)村教師數(shù)量的學(xué)校分布與盈缺狀況是進(jìn)行編制調(diào)整的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。對(duì)農(nóng)村學(xué)校所需的教師基本編統(tǒng)計(jì)分析表明，180人以下的學(xué)校現(xiàn)有教師860845人，缺少教師約116329人，占這些學(xué)校教師總量的13.51%，占農(nóng)村教師總量的5.38%。如果按照機(jī)動(dòng)編最低比例計(jì)算的話（輪訓(xùn)周期為5年，輪訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月），我國農(nóng)村地區(qū)180人以下的學(xué)校缺少教師約165188人，占其教師總量的19.19%，占農(nóng)村教師總量的7.64%。各地應(yīng)按照科學(xué)化的編制測算數(shù)據(jù)對(duì)每所學(xué)校特別是小規(guī)模學(xué)校的教師編制進(jìn)行調(diào)整，補(bǔ)齊缺少的教師編制數(shù)。

　　四、制定農(nóng)村學(xué)校教師編制保障的配套政策

　　人事、財(cái)政等多個(gè)部門配合，出臺(tái)系列配套政策。對(duì)于嚴(yán)重缺乏教師但財(cái)政能力有限的地區(qū)，建立中央、省級(jí)和縣級(jí)財(cái)政的合理分擔(dān)機(jī)制；對(duì)于結(jié)構(gòu)性缺編嚴(yán)重的地區(qū)，依據(jù)人力資源的市場定價(jià)，通過提高工資、住房和子女教育等方面的待遇提升農(nóng)村教師的崗位吸引力，使英語和一些小學(xué)科的教師能夠自愿到這些地區(qū)去工作；完善人事管理制度，確保專任教師編制不被挪用，不被其他部門隨意借調(diào)等。