陶海斌，男，1963年9月出生，大學(xué)文化，高級(jí)職稱(chēng)，蘇州蘇諾汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司（汽車(chē)4S店）董事長(zhǎng)。2000年8月加入民進(jìn)，擔(dān)任蘇州民進(jìn)社會(huì)工作委員會(huì)委員、江蘇民進(jìn)經(jīng)濟(jì)界聯(lián)誼會(huì)常務(wù)理事。

跟隨民進(jìn)不斷成長(zhǎng)

不知是否巧合，陶海斌2000年8月加入民進(jìn)，也是2000年8月開(kāi)始下海經(jīng)商。他從打工開(kāi)始，從基層管理崗位做起，先后成為多家國(guó)際著名品牌汽車(chē)4S店銷(xiāo)售經(jīng)理、總經(jīng)理、董事。獨(dú)資或合資投資了四家進(jìn)口汽車(chē)4S店，公司員工近四百人，年銷(xiāo)售額近五億。

陶海斌通過(guò)自己的智慧和辛勞，成功轉(zhuǎn)型，在實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的同時(shí)不忘服務(wù)社會(huì)。他堅(jiān)持“發(fā)展自己，辦好企業(yè)，善待員工”就是服務(wù)社會(huì)的理念，在公司內(nèi)，推行民主管理，建立工會(huì)組織，實(shí)行“三權(quán)分立”（即投資人、經(jīng)營(yíng)管理層、工會(huì)三方）。公司管理人性化，為全體員工交納了社會(huì)保險(xiǎn)。公司有完備的福利制度，辦好公司食堂，員工宿舍衛(wèi)浴，設(shè)施齊全，提供員工班車(chē)和專(zhuān)車(chē)，堅(jiān)持員工福利與弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化相結(jié)合，在端午、中秋、春節(jié)已形成固定的傳統(tǒng)特色的公司福利文化。公司出資出面幫助員工解決子女就讀難題，外地員工子女都能進(jìn)入公辦的實(shí)驗(yàn)小學(xué)和良好的中學(xué)。

公司每年兩次組織員工國(guó)內(nèi)外旅游。公司還設(shè)立互助基金，為有突出困難的員工提供資助。公司“家文化”的理念，創(chuàng)設(shè)了良好的公司人文氛圍，公司凝聚力、向心力不斷提升，也推動(dòng)了公司的穩(wěn)定發(fā)展。

在辦好公司的前提下，陶海斌不忘回饋社會(huì)，積極響應(yīng)政府的救助、捐助號(hào)召，扶危濟(jì)困。2008年汶川大地震，其公司和個(gè)人共捐款了近三十萬(wàn)元，近五年來(lái)，每年捐資慈善活動(dòng)都五萬(wàn)以上。他還積極參加了江蘇民進(jìn)的西北地區(qū)“母親水窖”資助活動(dòng)。

積極響應(yīng)民進(jìn)中央同心·彩虹行動(dòng)。陶海斌多次主動(dòng)申請(qǐng)，承擔(dān)任務(wù)。2009年資助了貴州畢節(jié)地區(qū)十多名教師赴蘇州的學(xué)習(xí)進(jìn)修。在民進(jìn)蘇州市委的指導(dǎo)下，精心安排，熱情接待，自始自終陪同，還利用自己成功的中學(xué)教師經(jīng)歷與他們交流體會(huì)，切磋技藝，活動(dòng)結(jié)束后，還與他們保持聯(lián)系，向他們寄送書(shū)籍、資料，并相約畢節(jié)送教上門(mén)。2014年6月，陶海斌組織支教志愿者前往貴州興義市安龍縣萬(wàn)峰湖民族小學(xué)，進(jìn)行為期一周的支教活動(dòng)，給孩子們帶去了趣味數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、音樂(lè)、美術(shù)、舞蹈、蘇州文化、汽車(chē)模型、手工等豐富多采的課程內(nèi)容。他不僅親自參加了支教活動(dòng)，還在萬(wàn)峰湖民族小學(xué)舉行的“蘇州民進(jìn)、蘇諾雷諾金太陽(yáng)”鄉(xiāng)村助教捐贈(zèng)儀式上，向?qū)W校捐贈(zèng)了1000冊(cè)圖書(shū)，530個(gè)書(shū)包，33臺(tái)蘋(píng)果平板電腦。同時(shí)，與萬(wàn)峰湖民族小學(xué)簽訂了為期5年的助教計(jì)劃，將在未來(lái)5年為貴州教育事業(yè)投百萬(wàn)余元的支教經(jīng)費(fèi)。

陶海斌表示，彩虹行動(dòng)利在當(dāng)代、功在千秋，為了貴州畢節(jié)的教育事業(yè)和貧困學(xué)童，他愿意每年都能承擔(dān)這樣的助教助學(xué)活動(dòng)。隨著公司的發(fā)展壯大，公司要進(jìn)一步將回報(bào)社會(huì)列上重要的議程。