一則新聞引發(fā)的調查與思考

　　善待年輕的鄉(xiāng)村教師

　　甘肅會寧縣，因盛產高考狀元而被譽為“狀元縣”。然而，就在尊師重教的會寧，2014年11月啟動的一次招錄警察的計劃，引得大批基層教師離崗，轉而成為公安戰(zhàn)線的一分子。在會寧全縣， 此次總共招錄了189名警察，其中有171名來自教師行業(yè)。今年暑假前夕，158名考入警察的教師開始參加為期3個月的新警察崗前集訓。這些教師來自全縣中小學及幼兒園，大部分30多歲，在基層學校任教10年左右，正是年富力強之時。

　　在此次論壇上，這則新聞多次被與會人員提起，認為這反映了西部地區(qū)鄉(xiāng)村教師的職業(yè)吸引力不足，尤其是對年輕教師的吸引力，抵不過“城市”和其他行業(yè)的誘惑。

　　“兩周前我們到會寧縣做了一個專題調研，要深入理解鄉(xiāng)村教師職業(yè)的吸引力，首先我們要去看一看這些鄉(xiāng)村教師是在怎樣的環(huán)境中工作和生活的。”論壇上，西北師大教育學院副院長趙明仁分享了他的調研發(fā)現和思考。

　　趙明仁認為，從這個案例可以透視鄉(xiāng)村教師隊伍建設中存在的深層次問題，即社會層面重教但缺尊師，政府層面重視教育但不優(yōu)先，學校層面重發(fā)展但缺活力，教師層面對職業(yè)認同但缺乏忠誠。

　　哪一部分鄉(xiāng)村老師離職意愿最強？趙明仁給大家展示了一個依據對2300多位農村教師的調查而畫出的曲線圖，從中可以看到35歲以前的老師離職意愿最高。

　　“給我們政策的啟示就是如何善待這些年輕的老師?！壁w明仁說，他訪問過一些快退休的老師，每月拿4千多塊錢很滿足，但是年輕的老師壓力比較大，工資比較低一些，不僅中國是這樣，34個國家和地區(qū)10.7億老師調查，也是在35歲這個點，所以還是要去關心這些年輕的老師。