“少數(shù)民族地區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)條件差，再加上待遇低、職稱評聘難、實踐和成長空間小等問題，導致留不住人才，更吸引不來人才?！贬槍ι贁?shù)民族地區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)人才缺乏與流失現(xiàn)象，全國政協(xié)委員左定超建議，設(shè)立少數(shù)民族地區(qū)基層衛(wèi)生事業(yè)崗位津貼，改善基層醫(yī)療工作者生活條件。

　　全國政協(xié)委員左定超建議，設(shè)立少數(shù)民族地區(qū)基層衛(wèi)生事業(yè)崗位津貼

　　“醫(yī)改實施后，國家發(fā)改委和財政部共投入巨額資金用于縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的建設(shè)和設(shè)備購置，目前已見一定成效。但從總體來說，重點投入的力度還不夠?！弊蠖ǔf，希望加大對少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)費支持，多措并舉吸引、培養(yǎng)、留住醫(yī)療人才。

　　首先，通過定向培養(yǎng)、人才引進等方式吸引更多的醫(yī)療人才到少數(shù)民族地區(qū)醫(yī)院工作，尤其是到民族地區(qū)基層醫(yī)療服務(wù)體系中去。指定水平較高的大醫(yī)院，在少數(shù)民族地區(qū)分設(shè)教學點、培訓班，培養(yǎng)本土人才。

　　其次，通過改善條件、設(shè)立津貼等方式留住少數(shù)民族地區(qū)基層醫(yī)療工作者。設(shè)立“少數(shù)民族地區(qū)基層衛(wèi)生事業(yè)崗位津貼”，把較高的津貼固定在相應(yīng)工作崗位上，人員在崗則享受津貼，離開則取消；在崗年限越長，津貼相應(yīng)增長；在少數(shù)民族地區(qū)基層工作一定年限之后，可以享受職級評定方面的特殊優(yōu)惠政策。

　　此外，針對少數(shù)民族地區(qū)群眾居住特點，左定超還建議，重點培養(yǎng)、培訓全科醫(yī)生，將鄉(xiāng)、村醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)重心逐步轉(zhuǎn)移到常見病、多發(fā)病的診療和居民慢性病管理、疾病防治宣傳、防疫上來，努力使村民不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)就能享受到方便、有效、價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。