民進蘇州市委自1956年成立以來，已走過61年光輝歷程。目前共有1889名會員，95個基層組織；機關工作人員10人。蘇州市委會歷來高度重視機關建設，以思想建設為核心，以文化建設為引領，以制度建設為抓手，以隊伍建設為基礎，以作風建設為保證，努力打造學習型、智庫型、服務型、創(chuàng)新型機關。各項工作成績顯著，先后被民進中央授予“全國先進地方組織”“全國先進集體”“全國社會服務工作先進集體”“全國參政議政工作先進集體”等稱號，被民進省委評為“全省組織建設先進地方組織”。2016年市委會機關被中共蘇州市委市政府授予“蘇州市市級機關績效管理優(yōu)勝單位”，實現(xiàn)了蘇州參政黨市級機關獲此殊榮零的突破。

　　一、健全機關制度建設，工作上規(guī)入格

　　沒有規(guī)矩不成方圓。建章立制，是推進機關工作制度化、規(guī)范化、高效化的前提。根據(jù)黨派工作的新形勢、新要求及時修訂完善《市委會機關工作制度》，通過建立比較全面系統(tǒng)、可操作的具體制度和科學的運行機制，使機關各項工作有章可循、有規(guī)可依；用制度約束權力，靠制度管理人事，依制度實行獎懲。組織機關全體人員學習領會并貫徹落實到工作的每一個環(huán)節(jié)，內(nèi)化于心、外化于行。為加強日常管理與監(jiān)督，逐步建立起平時考核激勵機制，制定了《機關工作人員平時考核方案》，切實發(fā)揮平時考核在年度考核中的基礎作用，提高年度考核結果的準確性，通過推進績效管理，優(yōu)化工作機制和流程，形成各行其事、各司其職又相互協(xié)助的和諧的工作局面，切實提高機關工作效能。

　　二、完善機關文化建設，構筑陽光團隊

　　培育團結、民主、積極、陽光的機關文化，是機關建設的一項重要的系統(tǒng)工程。我會制定了既具前瞻性又切實可行的機關文化建設規(guī)劃，總的理念是：民國風格與現(xiàn)代氣息有機融合、翰墨書香與人文情懷交相輝映、黨派特色與蘇州個性相得益彰。通過改善辦公條件、調(diào)整空間布局，營造溫馨美好的環(huán)境氛圍；充分發(fā)揚民主，實行會務公開，倡導相互尊重、協(xié)調(diào)合作，創(chuàng)設和諧愉悅的同事關系；開展豐富多彩的組織生活和形式活潑的社團活動，強化積極友好的團隊意識；樹立先進典型，弘揚正能量、提振精氣神。強調(diào)集智聚力、集思廣益，每一次任務、每一項工作、每一個活動都養(yǎng)成了事先集體商量、充分討論，事中分工負責、相互配合，事后及時反思、成果分享的工作習慣。強調(diào)良性競爭、合作共贏，利用每一次評先晉級機會，采用自薦、互薦、組織推薦相結合的方法，培養(yǎng)客觀、全面、正確地評價自我、評價他人的思維方式，形成積極的工作狀態(tài)和健康的精神面貌；注重思想交流、情感溝通，專職副主委經(jīng)常與機關同志談話交心，主委通過多種形式給予關心，增強凝聚力、提高執(zhí)行力，共筑精神家園、共建奉獻平臺。

　　三、重視機關思想建設，提升政治素養(yǎng)

　　黨派機關擔負著參與會務、管理事務、承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重任，集政治部、參謀部、指導部、聯(lián)絡部、管理部、服務部于一體，因此機關干部的思想政治素質(zhì)尤為重要。每個人就是一面鏡子，每個人都是一面旗幟。我會強調(diào)“內(nèi)練素質(zhì)、外鑄形象”，以思想建設為抓手，統(tǒng)籌機關全年學習安排，始終堅持以黨為師，認真組織舉辦各類政治理論學習和培訓：堅持舉行一年一度的“學習貫徹全國‘兩會’精神報告會”，邀請全國政協(xié)委員陳凌孚、朱曉進、盛小云等作輔導報告；連續(xù)五次舉行“堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐”專題報告會，先后邀請夏斌、朱永新、葉小文等作專題報告；集體學習中共中央全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，努力提高圍繞中心、服務大局的能力。組織機關人員定期參加民進省委、中共市委組織的各類培訓學習，完成干部在線學習、職級學習任務。組織機關干部赴會中央機關學習，加強與兄弟地方組織機關工作的交流與合作，主動尋找和補齊工作短板，增進政治共識、增強智慧力量。

　　四、創(chuàng)新機關組織建設，優(yōu)化隊伍結構

　　黨派機關規(guī)模小、編制少、內(nèi)設機構不健全，人員缺少流動，因此對有限的人力資源進行有效配置和合理使用十分必要。通過人崗匹配度分析，按照“崗得其人、人適其崗”原則進行適度的崗位流動，使人盡其才。為緩解職業(yè)倦怠感，大膽選拔、挖掘潛能、激發(fā)活力，加快干部梯隊建設，給年輕人壓擔子，讓中年干部有成就感，使老同志體會到組織的溫暖。通過財會外包服務精減后勤人員，招聘副科職干部、選調(diào)大學生村官補充新鮮血液，借調(diào)網(wǎng)絡專技人員提升信息化水平，創(chuàng)新柔性使用人才的方式與對口聯(lián)系部門進行體制內(nèi)掛職交流，優(yōu)化機關工作班子結構。流水不腐戶樞不蠹，不求所有但求我用，盤活存量用好增量，資源共享優(yōu)勢互補，逐步形成一支結構合理、充滿活力、可持續(xù)發(fā)展的機關干部隊伍，推動機關工作有序、規(guī)范、科學、高效。

　　五、強化機關作風建設，提高履職效能

　　正確的決策，明晰的思路，必須有良好的工作作風來保證其貫徹落實。我會十分重視機關作風建設，強化機關干部的大局意識、責任意識和服務意識，勤于學習、善于思考；踏實工作、敢于創(chuàng)新；服務會員、服務基層，充分發(fā)揮機關在參政議政、社會服務等工作中的參謀助手、推動指導、督促檢查和綜合協(xié)調(diào)作用。把服務于參政議政作為最重要的服務工作，完善機關干部“聯(lián)系會員、聯(lián)系支部、聯(lián)系專委會”工作機制，把握基層會員思想動態(tài)，參與和指導基層開展課題調(diào)研；完善會刊、網(wǎng)站、微信公眾號、QQ工作群等宣傳平臺，發(fā)揮新媒體、自媒體作用，及時反映基層組織工作動態(tài)，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的局面；緊跟形勢、吃透精神，圍繞地方黨委政府中心工作進行深入研究，為市委會領導班子決策提供依據(jù)、當好參謀；精心策劃，把民進傳統(tǒng)活動“書畫擁軍”“寫春聯(lián)、送萬家”做出新意來，擴大黨派的社會影響力，得到中共蘇州市委和民進中央領導的高度肯定。高質(zhì)量完成會中央“同心?彩虹行動”和省委“同心·陽光助學行動”任務，創(chuàng)出蘇州市委會“牽手行動”活動品牌；認真、主動、細致服務好會員，主動與會員所在單位黨組織溝通，為基層支部開展活動提供支持，帶動縣級機關開展各類活動，協(xié)助書畫界、工藝界會員舉辦各級各類展覽，提升業(yè)內(nèi)知名度，鼓勵“雙崗建功”；做好高齡文化名人的健康保健服務，會同衛(wèi)生專家，每年為20多名文化界老會員進行個性化體檢，并建立健康檔案和隨訪制度；關心老會員和重病會員的生活，每年兩次走訪慰問老會員，送上組織的關愛。

　　潮起海天闊，揚帆正當時。2017年是民進機關建設工作主題年，按照嚴主席建設“陽光、高效、規(guī)范、和諧”高素質(zhì)參政黨機關的要求，蘇州市委會始終以高度的政治責任感和社會使命感，在民進省委和中共蘇州市委堅強領導下，不忘初心、開拓創(chuàng)新，為建設高素質(zhì)中國特色社會主義參政黨，為蘇州高水平全面建成小康社會，為民進事業(yè)的新發(fā)展作出更大的貢獻！

　　附：近年來機關參政議政和社會服務主要成績

　　一.高質(zhì)量完成提交市兩會的建議與提案：市政協(xié)全會期間，我會作黨派大會口頭發(fā)言5次，專題發(fā)言20余次；提交的13件集體提案先后被列為主席督辦提案，其中3件提案還列為由市長現(xiàn)場督辦的重點督辦提案。五年完成省委招標課題25項，列全省民進第一。不完全統(tǒng)計，五年累計上報民進省委信息660篇，民進省委采用300篇，中共江蘇省委、省政協(xié)、省統(tǒng)戰(zhàn)部采用60篇，被民進中央采用25篇。1篇信息被民進中央評為參政議政成果二等獎。

　　二.圓滿完成民進中央“同心?彩虹行動”在蘇舉辦的4批次培訓任務，為貴州50多名校長及教師舉辦培訓活動；組織名校長名教師赴貴州金沙鎮(zhèn)教育扶貧；響應省委“同心·陽光助學行動”，實施宿遷雙溝鎮(zhèn)智力幫扶計劃；開展赴四川廣元“陽光助學”支教、“書香彩虹”捐贈圖書公益活動；承擔云南20名教師來蘇1個月的培訓任務；打造“牽手行動”幫教品牌，結對民工子弟學校，每年獎勵20名民工子女，累計發(fā)放獎學金5萬元；建立幫扶民工子弟學校工作長效機制，五年累計接受各類培訓的民工子弟學校教師超過3000人（次），組織民進指導教師送課到校100多人（次）。每年開展“書畫擁軍”“寫春聯(lián) 送萬家”活動，累計組織書畫家千余人次參與活動。