近年來，民進武漢市委會緊緊圍繞多黨合作事業(yè)大局和中心工作，根據(jù)工作的新形勢新常態(tài)，不斷探索和實踐機關(guān)建設(shè)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，著力打造“陽光、高效、規(guī)范、和諧”機關(guān)。

　　高度重視機關(guān)建設(shè)，不斷加強科學(xué)化管理。領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視機關(guān)建設(shè)?？茖W(xué)設(shè)置工作崗位、安排工作內(nèi)容，年初制定全年工作要點，設(shè)計、編制并組織機關(guān)簽訂《績效目標管理責任書》，將全年工作清單化、條款化。對照工作要點與績效，逐條抓落實，并實行月度、季度考核，年終做好機關(guān)年度總結(jié)。2012年以來連續(xù)四年被武漢市民主黨派機關(guān)績效考核小組評為先進單位。堅持決策民主集中制，每周召開行政辦公會，做好周工作的部署和總結(jié)。

　　扎實推進機關(guān)管理規(guī)范化，以制度促進機關(guān)作風建設(shè)。一是進一步健全日常工作制度。近年來共完善各類會議、公文處理、財務(wù)資產(chǎn)、聯(lián)系基層、考勤、接待、慰問、公車使用等13項規(guī)章制度。二是實行全員績效目標管理制度。落實公務(wù)員崗位責任制，優(yōu)化整合、因事設(shè)崗、因崗定人、明崗定責，使機關(guān)干部的責任意識得到增強。三是明確職責分工。機關(guān)形成專職副主委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、部室負責、個人分工、互相配合的工作格局。通過嚴格執(zhí)行機關(guān)管理制度,機關(guān)作風建設(shè)得到進一步加強。

　　著力提高機關(guān)干部工作能力，不斷提升干部素質(zhì)。一是加強干部培訓(xùn)。2016年，針對公文寫作、會議設(shè)備使用等內(nèi)容，開展內(nèi)部培訓(xùn)5次，大大提高機關(guān)干部辦文辦會能力；選派機關(guān)干部參加民進中央、省委會、市委統(tǒng)戰(zhàn)部等培訓(xùn)7次：全年各類培訓(xùn)共計120余人次。二是加強對口聯(lián)系。制定機關(guān)對口聯(lián)系方案，機關(guān)干部對口聯(lián)系專委會、基層組織和會員，深入基層，指導(dǎo)并參加基層組織開展各項活動，做到活動有計劃、有記載、有效果。三是建立參政議政“5+1”模式。把提交調(diào)研成果作為機關(guān)干部年度考核和部室績效評估的重要內(nèi)容，把每人每年至少提交2份社情民意信息或調(diào)研文稿作為硬性工作指標。在2016年4月舉辦的民進全國副省級城市參政議政工作研討交流會中，機關(guān)干部的形象與素質(zhì)受到與會人員的一致好評。

　　大力營造和諧機關(guān)工作氛圍，不斷加強文化建設(shè)。堅持傳承尊老愛老敬老優(yōu)良傳統(tǒng)。每年春節(jié)慰問年齡超過80歲的老會員，組織退休會員參加重陽節(jié)活動；堅持關(guān)心關(guān)愛普通會員。幫扶生病及家庭困難會員，不遺余力為他們排憂解難，努力把機關(guān)建成會員之家。重視機關(guān)文化建設(shè)，積極參加武漢市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織的“同心大講堂”、“同心大家談”活動，組織機關(guān)人員交流了《武漢印象》、《武漢2049》、《中國夢》等讀書心得。參加市直機關(guān)工會組織的徒步大賽、登山大賽和趣味運動會，連續(xù)四年榮獲“集體組織獎”，培育了團結(jié)拼搏、樂觀和諧的機關(guān)文化。