2012年以來，民進廣西區(qū)委會機關緊緊圍繞區(qū)委會中心工作，充分發(fā)揮聯(lián)系各級組織和廣大會員的樞紐作用，擔當領導決策的參謀和助手，轉變作風、完善制度、提升能力、營造氛圍、務實創(chuàng)新，不斷加強自身建設，認真履職盡責，努力建設“陽光、高效、規(guī)范、和諧”的參政黨機關。

2015年5月4日，民進廣西區(qū)委會機關圖書室正式開放。圖書室現(xiàn)有藏書2000多冊，報刊18種、雜志12種，圖書室對不斷豐富區(qū)委會機關專干的文化生活，推進機關自身建設，有著重要意義。圖為機關干部正饒有興致地翻閱刊物。

　　一、領導高度重視，明確工作職責，確保機關高效運轉

　　區(qū)委會領導高度重視機關工作，主委親自部署機關重大工作任務，專職副主委具體負責機關日常管理，各部室明確責任，各崗位各司其職，確保機關高效運轉。

　?。ㄒ唬╊I導高度重視。區(qū)委領導班子定期召開主委會議，商議主要工作任務，不定期召開主委辦公會議研究安排機關重要工作；不定期召開機關行政辦公會議，由各部室負責人總結匯報工作進展，計劃下一步工作目標，再由區(qū)委會領導指導各項工作的開展，確保重點工作落實到位。

　　（二）重視機關績效考評管理工作。安排專人負責，各部室協(xié)作配合，將年度重點工作納入績效計劃，細化工作任務，明確責任人，促進年度目標任務落實。自2014年參與自治區(qū)績效考評以來，在機關全體干部職工共同努力下，2014年區(qū)委會機關獲得全區(qū)區(qū)直機關績效考評二等獎，2015年獲得一等獎（2016年尚未評出結果）。

　?。ㄈ┱J真開展機關干部職工年度考核工作。將年度考核作為科學考量機關干部職工工作實績的有效載體，通過個人述職、民主測評、綜合評議等方式評議機關干部職工工作實績，對工作成績突出的干部職工給予獎勵，促進機關干部職工進行自我管理、轉變工作作風、提升工作效率。

2015年10月16日， 民進廣西區(qū)委會機關舉行扶貧日捐款活動，各干部職工為扶貧點困難群眾踴躍捐款。

　　二、完善工作制度，轉變工作作風，優(yōu)化機關發(fā)展環(huán)境

　　結合工作實際和新形勢發(fā)展需要，區(qū)委會機關不斷調整、完善相關制度，堅持以制度管人，以紀律約束人，持續(xù)轉變工作作風，優(yōu)化機關發(fā)展環(huán)境。

　?。ㄒ唬┩晟迫粘９ぷ髦贫取Ｐ抻啞睹襁M廣西區(qū)委會文件管理辦法》、《民進廣西區(qū)委會檔案管理制度》、《民進廣西區(qū)委會經(jīng)費使用管理辦法》、《民進廣西區(qū)委會機關工作責任制度（試行）》等工作制度，明確機關各部室、各崗位工作職責以及工作紀律和要求，各項工作有章可循、有據(jù)可依，既使工作規(guī)范化程度進一步提高，又有效地提高工作效率。

　?。ǘ┲贫C關專干聯(lián)系基層制度。為增強機關干部的服務意識，強化服務動力，區(qū)委會制定了機關專干聯(lián)系基層制度。每位機關干部定點聯(lián)系一個區(qū)直基層支部，指導基層支部開展活動，了解會員思想動態(tài)，收集提案議案與社情民意信息，充分發(fā)揮機關干部的“聯(lián)系人”作用，保障了組織的凝聚力和向心力。五年來，機關干部職工累計下基層630余次，幫助指導支部開展活動100余場，進一步推動了基層組織建設的發(fā)展。

2016年3月4日，民進廣西區(qū)委會舉行干部述職測評大會，開展了個人述職和民主測評，進一步促進機關干部職工進行自我管理、轉變工作作風、提升工作效率。

　?。ㄈ╅_展機關干部下基層調研活動。五年來，區(qū)委會機關根據(jù)民進中央每年不同主題年的工作主題，每年3月組織機關干部開展下基層調研活動。機關干部分成4組深入各地市組織，與會員代表和市級組織機關干部座談交流，走訪基層支部，進一步了解各地市成功的工作經(jīng)驗，探討存在的突出問題，研究有效的解決方法，進一步強化區(qū)市聯(lián)動，開展好各項主題年工作。

　?。ㄋ模┘訌娏疂嵔逃妥黠L建設，提高機關干部自身修養(yǎng)。區(qū)委會嚴格按照中央八項規(guī)定和中共廣西區(qū)委、紀委的各項廉政紀律要求，加強機關干部職工作風建設，對機關干部職工嚴格要求、教育、監(jiān)督和管理，階段性地開展機關干部職工教育活動，培養(yǎng)干部職工樹立責任意識、廉潔意識、服務意識、創(chuàng)新意識，在機關干部職工中形成求真務實、勇于創(chuàng)新、銳意進取的精神氛圍。

2016年10月17日，民進廣西區(qū)委會機關干部，深入隆安縣南圩鎮(zhèn)古信村開展扶貧捐贈和結對幫扶活動，與28戶貧困戶結成幫扶對子，共發(fā)放慰問金9100元，并向古信村捐贈3萬元產(chǎn)業(yè)幫扶資金。圖為民進廣西區(qū)委會主委陳自力走訪慰問貧困戶。

　　三、加強思想建設，注重教育培訓，建設高素質干部隊伍

　　形成干部培訓機制，倡導終身學習理念，通過多種方式加強機關干部職工的學習培育，努力把機關干部培養(yǎng)成政策水平高、政治思想敏銳、綜合工作能力強的高素質黨派工作干部。

　?。ㄒ唬┘訌娬卫碚搶W習。通過召開專題學習會議、專題報告會、座談交流會，以及參加民進中央、自治區(qū)政協(xié)、中共廣西區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、廣西社會主義學院等單位開展的學習教育活動等形式，讓機關干部職工深入學習中共十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，全國“兩會”精神以及習近平總書記系列重要講話精神，加強統(tǒng)戰(zhàn)理論學習，切實提高機關專干的政治理論水平和政治素質。區(qū)委會不定期召開機關干部職工學習會議，選好專題學習內容，要求機關干部職工先進行自學，在學習后形成思想?yún)R報，在專題學習會議上輪流發(fā)言討論，與其他干部一同分享交流。五年來，區(qū)委會機關先后召開專題學習會議30余次，機關干部參加民進中央、區(qū)黨委、區(qū)政協(xié)召開的報告會、座談會等近120人次，參加統(tǒng)戰(zhàn)部、廣西社會主義學院舉辦的學習培訓班40余人次。

民進廣西區(qū)委會每年就不同主題舉辦一次全區(qū)機關干部培訓班，就不同專題開展能力培訓。圖為2015年11月，民進廣西全區(qū)機關專干社會服務專題培訓班在桂林市舉辦。

　　（二）多途徑培育干部，擴大干部培養(yǎng)的深度和廣度。

　　一是堅持以會代訓的方式，加強全區(qū)機關專干培訓。五年來，每年就不同主題召開一次全區(qū)民進機關工作會議，對全區(qū)機關干部職工開展組織建設、思想宣傳、參政議政和社會服務工作等多方面的能力培訓，與會人員就各類問題進行交流，相互學習成功經(jīng)驗，借鑒先進做法，開拓各項工作的新思路。

　　二是借助區(qū)委會參政議政和社會服務工作平臺，提高干部履職盡責能力。充分調動機關干部參與議政調研工作的積極性，將機關干部分別安排到議政調研專委會擔任負責人和聯(lián)絡員，在開展議政調研、專題座談和撰寫調研材料的過程中不斷提高參政議政工作能力。組織機關干部參與社會服務活動，一對一幫扶區(qū)委會定點扶貧村的貧困群眾，定期開展結對幫扶活動。

　　三是暢通會外培訓渠道。重視機關干部職工業(yè)務培訓，將機關干部職工參加業(yè)務培訓情況作為干部年度考核的一項重要內容。積極選派機關干部職工參加各職能部門舉辦的財政預算、公文管理、保密審查、檔案管理、績效管理、機關節(jié)能、新聞宣傳等對口業(yè)務培訓，提高干部業(yè)務工作能力。

民進廣西區(qū)委會每年圍繞年度工作主題，組織機關干部到全區(qū)各地民進組織開展調研，不斷推進機關自身建設。圖為2017年3月，蔣慶副副主委率機關第一調研組赴賀州就機關建設情況進行調研。

　?。ㄈ┩晟茩C關干部隊伍結構，注重實踐鍛煉。不斷加強機關干部隊伍建設，注重從公務員考試招錄和從基層遴選優(yōu)秀人才加入機關，五年來先后招錄和遴選了3名年輕干部，補充了新鮮“血液”，實現(xiàn)了機關干部老、中、青的“傳幫帶”。積極推薦選派機關干部到基層掛職鍛煉，讓機關干部進一步拓寬視野，豐富工作經(jīng)驗，不斷增強才干。2012年，選派1名處級干部到縣級市掛職擔任副市長，2012年至2016年先后選派了6名機關干部到定點扶貧村擔任新農(nóng)村建設指導員和扶貧工作隊員。同時，通過有意識地壓擔子，嘗試把一些重要的工作任務交給年輕的機關干部，讓他們在實際工作中得到更好的鍛煉，加快機關干部職工的成長步伐。

民進廣西區(qū)委會每年組織開展區(qū)直組織氣排球邀請賽。圖為2016年12月，廣西民進第九屆區(qū)直組織氣排球邀請賽在廣西教育學院體育館舉行，來自民進區(qū)直各總支、支部和民進廣西區(qū)委會、南寧市委會機關支部共17支隊伍參加了比賽。

　　四、加強文化建設，營造和諧氛圍，促進機關健康發(fā)展

　　區(qū)委會進一步完善機關文化建設環(huán)境，注重人文關懷，營造有利于干部職工成長進步、同事之間協(xié)同進取、部門內部民主和諧的氛圍，形成以“大家庭”氛圍為主的機關文化，構建和諧文明機關。

　　（一）改善機關工作、生活條件。2011年區(qū)委會機關遷入新址后，區(qū)委會爭取經(jīng)費為每位機關干部職工配備了現(xiàn)代化的辦公設施，打造了文明衛(wèi)生、井然有序的辦公環(huán)境。由于單位新址地處市郊，機關干部職工早出晚歸，大部分時間都是在辦公室度過，區(qū)委會機關從改善生活條件，提高生活質量入手，設立小食堂、圖書室、健身室等場所，將區(qū)委會機關打造成為機關干部職工另一個溫馨的家，激發(fā)干部職工對機關的熱愛。

　?。ǘI造和諧環(huán)境，建設生動活潑的機關文化空間。機關設有圖書閱覽室，逐年增購各類圖書，現(xiàn)有藏書2000多冊、報刊18種、雜志12種，為干部職工提供了豐富的精神食糧，營造了人人熱愛讀書的學習氛圍；區(qū)委會主委親自給機關干部授課，深入淺出的傳授公文寫作的知識；機關不定期邀請會內外的各領域專家，為干部職工舉辦國際國內形勢、攝影、禮儀等各類講座和輔導報告；在機關設立攝影長廊，將機關同志外出考察調研的攝影作品打印裝裱進行展示，拓寬了機關干部職工的視野，提升了機關文化品味，增強了機關凝聚力。

民進廣西區(qū)委會在機關二樓走廊設立機關干部攝影長廊。圖為自治區(qū)政協(xié)主席陳際瓦（右一）在陳自力主委陪同下參觀作品。

　?。ㄈ╆P心關愛機關干部職工。通過機關工會，為每一位機關干部職工過生日，看望生病的干部職工，組織開展“三八”婦女節(jié)活動、春秋游、氣排球運動等形式多樣的文體活動，豐富干部職工的精神文化生活。同時，關心愛護機關離退休干部職工，在春節(jié)、中秋和重陽節(jié)期間進行慰問，組織開展形式多樣的敬老活動，給老同志發(fā)放生日卡，探望慰問生病住院的老同志，讓他們感受到組織的溫暖。同時，組織機關離退休同志積極參加自治區(qū)老干局開展的“微視贊八桂”微電影、“微圖看變化”攝影圖片故事創(chuàng)作比賽等活動，豐富老同志業(yè)余生活。

　　五、創(chuàng)新工作思路，強化分工合作，做好服務工作

　　區(qū)委會機關肩負服務領導、服務基層、服務會員的職能，要求全體人員不斷強化服務意識、奉獻意識和合作意識，創(chuàng)新工作思路和方法，做好上傳下達、溝通內外、服務全會的工作。

　　（一）探索新媒體途徑，廣泛聯(lián)系服務會員。為加強與廣大會員的聯(lián)系，區(qū)委會機關利用“廣西民進”微信公眾號、微信群、QQ群等網(wǎng)絡媒介，搭建全區(qū)民進會員工作網(wǎng)絡平臺，加強區(qū)委會與會員之間的聯(lián)系。完善廣西民進網(wǎng)站，充分發(fā)揮網(wǎng)站對外宣傳的作用，多角度、全方位的展示我會參政議政、自身建設及社會服務等方面的成果，讓會員更便捷、深入地了解區(qū)委會履職盡責的情況。

　　（二）分工合作，做好各類重大會議、活動保障工作。區(qū)委會承辦中南六省片會、2015年民進企業(yè)家聯(lián)誼會聯(lián)席會議等重大會議，每年還全力做好區(qū)委會常委會、全會、書畫攝影展和區(qū)直工委氣排球比賽等重要會議和活動的籌劃、準備工作，各部室分工合作，各干部職工通力配合，認真細致、嚴謹規(guī)范地開展了各項會務、服務工作，確保了會議和活動的有序進行。

　　五年來，區(qū)委會機關全體干部團結協(xié)作，完成了各項工作任務，取得了較好的成績，也得到了民進中央的肯定。2012年和2016年榮獲“民進省級組織參政議政工作先進單位”；2014年、2015年連續(xù)兩年榮獲“民進省級組織社會服務工作先進單位”；2014年還榮獲“民進省級組織新聞宣傳工作先進單位”和“參與貴州畢節(jié)試驗區(qū)建設的‘同心·彩虹行動’先進集體”。機關干部在各項工作上也取得了不俗的成績，其中韋珺同志榮獲“2012年度隆安縣社會主義新農(nóng)村建設優(yōu)秀指導員”，2014-2016年連續(xù)三年榮獲“民進全國新聞宣傳優(yōu)秀通訊員”；唐銀琳同志榮獲“民進全國第五屆（2011—2012年）新聞宣傳優(yōu)秀通訊員”，“2013年民進全國宣傳思想工作先進個人”；羅杰峰同志榮獲2014年隆安縣“美麗隆安·清潔鄉(xiāng)村”活動十佳工作隊員。

　　在獲得成績的同時，區(qū)委會機關工作還有很多亟待改進的地方。如機關工作全套制度需進一步完善；機關作風建設仍需加強；機關干部參政議政能力和水平有待提高；機關干部的主動服務意識和能力仍有欠缺等等。2017年是民進機關建設工作主題年，借此契機，區(qū)委會機關充分總結過去五年的工作經(jīng)驗，明確下一步工作任務，一如既往地以堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動為主線，立足實際、真抓實干，扎實推進機關思想建設、作風建設、制度建設、能力建設和文化建設，不斷提高機關工作效能，推進機關各項工作更上一個新臺階。