第四，要培育“陽光、高效、規(guī)范、和諧”的機關文化。要建立完善機關的各項制度、紀律和工作流程，在領導班子成員、專職干部之間建立良好的合作共事關系。有了健康的機關文化就會形成合力，取得事半功倍的效果。民主黨派機關特別需要竭誠為兼職的代表人士和廣大會員服務，把各級機關建成會員之家，特別是代表人士之家。

當前民進組織建設中的主要問題

　　民進的組織建設仍然存在一些不容忽視的問題。一是關于領導班子的精神狀態(tài)和作風建設。領導干部要做學習的帶頭人，要有對組織、對會員的感恩與盡責之情，力戒驕傲自滿或懈怠之心。習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調作風建設永遠在路上。民主黨派領導干部都應該認真學習,努力加強自身修養(yǎng)，進一步改進作風，要以貫徹落實民主集中制為重點，完善領導班子議事規(guī)則和工作程序，不斷提高各級領導班子成員遵紀守法、遵守會章的意識。

　　二是關于會內監(jiān)督。幾年來，民進中央和省級組織對會內監(jiān)督進行了積極探索，但還是需要進一步的理論研究和切實的調查來支撐，需要在政黨制度的框架內來定位，需要在他律與自律中做權衡，需要修改相關的會內制度來適應。參政黨監(jiān)督機構對參政黨成員組織行為的監(jiān)督基本限于黨內事務的范疇。會內監(jiān)督應該主要在監(jiān)督會內民主集中制的真正實現(xiàn)和保障組織機體健康活力方面發(fā)揮作用。會內監(jiān)督還可在增強政黨意識方面發(fā)揮作用，政黨要講政治、講原則、講規(guī)矩，參政黨成員要有組織觀念、服從組織紀律。

　　三是關于代表人士和后備干部問題。這兩支隊伍儲備不足的問題應該引起我們的高度重視。這已并非個別地方的問題，有的地方還較突出。各級組織領導班子，特別是一把手，要高度重視選人用人工作，制定規(guī)劃，建立有效的動態(tài)選拔機制，拓寬培養(yǎng)鍛煉渠道，增強推薦效果，用制度保障人才隊伍的健康發(fā)展，以后備隊伍建設作為衡量自己是否真正對組織負責的重要標尺。

　　四是關于會籍管理。隨著改革開放的深入，人才在社會上流動愈加頻繁，這就給會籍管理帶來了新問題。有流出地和流入地都聯(lián)系不上會員的現(xiàn)象；有的因戶籍規(guī)定使轉接組織關系受到限制，會員參加會內活動受到影響；還有的退休會員因種種原因與組織失去聯(lián)系，等等。在實際工作中，各地組織想了種種辦法來加強與流動會員、退休會員的聯(lián)系，還需要研究有關規(guī)章和制度的改進。

　　以上列舉的問題和不足可能還有遺漏?？傊覀冃枰泵鎲栴}，認真梳理，拿出解決的辦法，凡是我們可以努力做到的，一定要盡責盡心去做，必要時應積極向有關方面反映呼吁。