2017年6月圓滿完成換屆兩年多來，民進廣西區(qū)委會在民進中央和中共廣西區(qū)委的正確領導下，團結(jié)和帶領全區(qū)各級組織和廣大會員，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中共十九大精神和民進十二大精神，適應新時代，把握新要求，不斷加強組織建設，取得了可喜成績，現(xiàn)總結(jié)如下。

　　一、加強各級領導班子建設

　　把政治建設和制度建設放在首位。制訂《中國民主促進會廣西壯族自治區(qū)委員會全體會議工作規(guī)則》《中國民主促進會廣西壯族自治區(qū)委員會常務委員會議事工作規(guī)則》《中國民主促進會廣西壯族自治區(qū)委員會主委會議工作規(guī)則》3項區(qū)委重要工作制度，推動區(qū)委領導班子成員以身作則、以上率下，帶頭嚴格遵守會章，遵守各項工作制度。嚴格組織生活制度，從嚴要求各級領導班子成員以普通會員身份帶頭參加所在支部組織生活。

　　圍繞傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、增強政治共識開展主題教育實踐系列活動。區(qū)委領導班子全員參加自治區(qū)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的主題教育實踐活動，組織全體常委赴廣西各民主黨派政治交接教育實踐活動基地參觀學習，開展現(xiàn)場主題教育活動；著力提高領導班子“五種能力”，選派班子成員參加民進省級組織專職副主委工作會議、新任中央委員培訓班以及省級組織兼職副主委培訓班等各種領導班子培訓活動。

　　嚴格按照組織程序，順利完成民進北海市委主委改選、民進南寧市委秘書長和貴港市委副秘書長增補、民進來賓市委副主委職務罷免等市級組織領導班子屆中調(diào)整工作，進一步優(yōu)化市級組織領導班子結(jié)構，增強整體功能。

　　二、加強市級組織和基層組織建設

　　通過每年開展市級組織專項工作評比表彰活動，引導支持各市級組織加強自身建設，積極履行參政黨職能；貫徹落實區(qū)委領導班子成員聯(lián)系點制度，區(qū)委領導帶隊赴各地市開展基層組織建設專題調(diào)研、宣講和座談等活動，推動各市級組織建立領導班子成員聯(lián)系點制度，進一步加強對基層組織建設工作的指導。

　　順利完成區(qū)直42個總支、支部的按期換屆工作，一批年輕骨干到充實基層組織領導班子中；每年舉辦區(qū)直基層組織氣排球邀請賽，增強組織活力和凝聚力；創(chuàng)新基層組織建設形式，將“民進南寧市江南區(qū)五一支部”定為民主黨派基層組織實踐教學點，與廣西社會主義學院開展共建工作；2018年，開展紀念民進廣西區(qū)委成立60周年表彰活動，評選表彰42個廣西民進先進基層組織和606名優(yōu)秀老會員；籌建廣西民進會史陳列室，通過專題展板、實物展示和多媒體觸控一體機等方式真實記錄展示廣西民進60多年的發(fā)展歷程，成為對會員進行思想政治教育的園地、對外展示廣西民進風采的窗口。

　　按照民進中央部署，研究制定《民進廣西區(qū)委2019年基層組織建設主題年工作方案》，認真開展基層組織建設主題年工作。區(qū)委會機關全體干部分赴區(qū)直組織及全區(qū)11個地級市開展下基層調(diào)研活動，全面了解情況，深入調(diào)查研究，把準基層組織建設的規(guī)律，找到破解難題的辦法。推動解決民進河池市總支部的辦公室配備和會議室使用問題；百色市支部得以掛牌和配備了支部辦公室；崇左市總支不僅配備黨派基層組織辦公室、電腦等辦公用品，還由統(tǒng)戰(zhàn)部通過政府購買服務，給每個未成立市委會的黨派基層組織配備1名專職辦事員。

　　以問題為導向，圍繞 “四新”、“三好”和“新型政黨制度”要求，研究制定《民進廣西區(qū)委會基層組織工作手冊》，深化對基層組織的政治引領，以嚴肅會內(nèi)政治紀律為重點過好組織生活，推動基層組織制度化規(guī)范化建設，解決基層組織資料不全、檔案難以保管、評優(yōu)評先缺乏評價依據(jù)等難題。

　　三、加強后備干部隊伍建設

　　嚴格把握入會條件特別是政治標準，穩(wěn)步做好組織發(fā)展工作。區(qū)委領導利用接觸面、信息面廣的優(yōu)勢帶頭做好組織發(fā)展工作，把發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒃谒鶑氖鹿ぷ黝I域有一定代表性的年輕知識分子吸收到組織中來，隊伍不斷壯大。截至2019年6月底，民進廣西區(qū)委會共有會員3945人，各級人大代表63人，各級政協(xié)委員402人，在政府及司法機關任副處級以上實職的會員有23人（其中地廳級5人、縣處級18人），任高等院校副校長的有3人。

　　全方位培養(yǎng)后備干部。按要求認真選送領導成員和骨干會員參加民進中央、中央社院、中共廣西區(qū)委黨校、廣西社院等舉辦的各類培訓班學習；每年舉辦全區(qū)中青年骨干學習班、基層組織負責人學習班和區(qū)直新會員培訓班，2017—2019年共培訓會內(nèi)骨干和新會員253人；針對機關組工干部能力不足問題，舉辦全區(qū)組工干部培訓班。

　　積極主動舉薦后備干部。認真組織開展《黨外代表人士推薦確認登記表》填報工作，向自治區(qū)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部報送自治區(qū)級黨外代表人士材料。按要求向自治區(qū)黨委、政府和司法機關及有關部門推薦自治區(qū)人大代表、政協(xié)委員、特約檢察員、教育督導員、特約特約監(jiān)察員建議人選。做好廣西職教社領導班子人選、中國和平統(tǒng)一促進會領導班子成員人選、自治區(qū)直屬企業(yè)外部董事人選和增補自治區(qū)人民政府參事人選的推薦工作。

　　四、加強機關建設

　　按照“陽光、高效、規(guī)范、和諧”的要求，扎實推進機關作風建設、制度建設、能力建設和文化建設。

　　大力倡導機關服務大局、服務基層、服務會員的意識，堅持機關干部聯(lián)系區(qū)直基層組織制度，要求機關干部加強與基層組織和專委會的溝通聯(lián)系，做好上傳下達和服務會員的工作；修訂完善區(qū)委會機關工作制度44項，各方面的工作制度基本實現(xiàn)全覆蓋，形成按制度辦事、靠制度管理的良好機制；重視機關干部的教育培訓，積極組織選送機關干部參加政治學習、業(yè)務培訓，每年舉辦全區(qū)機關干部培訓班，按照“缺什么補什么”的原則，有計劃地策劃培訓內(nèi)容，提高專干素質(zhì)和能力；開展區(qū)委機關處級干部大范圍輪崗交流工作，通過輪崗交流進一步提高干部素質(zhì)，改進工作作風，機關呈現(xiàn)出“想干事、干實事、能干事”的嶄新面貌；認真做好區(qū)委機關干部掛職鍛煉推薦、管理和期滿考察工作，支持干部干事創(chuàng)業(yè)不斷成長；積極營造團結(jié)和諧向上的機關氛圍，主要領導與機關干部一一談心，理順關系，溫暖人心；大力推進機關信息化建設，制定實施《民進廣西區(qū)委OA系統(tǒng)建設方案》，完善機關日常事務處理，規(guī)范工作程序，實現(xiàn)文檔管理、工作流程自動化。

　　五、會內(nèi)監(jiān)督工作

　　組織監(jiān)督委員會委員積極參加自治區(qū)黨委、民進廣西區(qū)委和有關部門組織的學習傳達和討論活動，重點學習民進中央有關會內(nèi)監(jiān)督的文件精神和中共黨建有關文件精神，不斷增強做好會內(nèi)監(jiān)督工作，提高廣西民進自身建設水平的使命感和責任感。

　　對《民進廣西區(qū)委會監(jiān)督委員會工作條例（試行）》《民進廣西區(qū)委領導聯(lián)系市級組織制度》《民進廣西區(qū)代表大會代表聯(lián)系辦法》等制度進行修訂，堅持監(jiān)督委員會委員列席區(qū)委常委會、全會制度。通過完善相關的制度和規(guī)定，進一步理順會內(nèi)監(jiān)督機制，不斷提高會內(nèi)監(jiān)督工作的規(guī)范化水平和監(jiān)督實效。

　　嘗試開展監(jiān)督工作談話。2019年1月，在列席民進廣西區(qū)十一屆三次全會期間，監(jiān)督委員會派出三個談話小組，圍繞區(qū)委會領導班子建設總體看法等內(nèi)容聽取12名區(qū)委委員的意見建議。促進領導班子改進工作作風、提升工作質(zhì)量、增強監(jiān)督意識，豐富了監(jiān)督委員會工作內(nèi)容。

　　加強對重要工作的監(jiān)督，充分發(fā)揮職能作用。2017年底，對政協(xié)第十二屆自治區(qū)委員會委員人選推薦工作進行監(jiān)督；2018年1月，開展黨政領導干部承包經(jīng)營農(nóng)村土地問題專項清理工作，重點查核區(qū)委會駐會領導班子成員的情況；每年對領導干部個人有關事項報告工作進行動員部署，要求包括駐會領導班子成員在內(nèi)的填報對象自覺貫徹兩項法規(guī)，以對黨絕對忠誠的態(tài)度報告?zhèn)€人有關事項。