民進北京市委第十五屆委員會高度重視組織建設工作，換屆伊始就明確了組織建設工作目標，制訂了組織建設五年規(guī)劃。換屆后，主委親自帶隊，領導班子全員參與，扎實開展基層組織建設調(diào)研，針對調(diào)研中出現(xiàn)的不足，堅持問題導向，牢記首都參政黨應肩負的責任與使命，以加強基層組織凝聚力建設為抓手，以健全完善組織體系為基礎，以創(chuàng)新融合的工作方式為思路，通過政治培訓強化政治引領，通過優(yōu)化組織發(fā)展和人才梯隊建設夯實基礎，多措并舉統(tǒng)籌推進組織建設。

　　一、加強學習，增進思想共識

　　人才隊伍建設是民進市委組織建設的核心，加強人才隊伍建設的首要關鍵是要增進思想共識。為把北京民進建設成為一個高素質(zhì)參政黨，民進市委把學習放在首位，以培訓為抓手，結(jié)合市委和各級組織工作，確定學習內(nèi)容，開展多體系全覆蓋培訓，對領導班子和各級組織學習進行具體安排并提出要求。這些舉措對加強理想信念教育，繼承弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)起到了重要作用。

　　1、學習制度化

　　民進市委每年年初，圍繞國家、北京市和各區(qū)工作要求，制定全年的學習計劃，組織領導班子和各級組織定期學習，對標對表開展學習研討會、座談交流會等專題學習活動。同時也要求各級組織制定自己的學習計劃，自行組織會員學習。民進市委通過北京民進講堂整合各級平臺資源，聯(lián)動各級組織，開展系列學習，宣傳新型政黨制度成就，深化對新時代中國特色社會主義的認同。

　　2、依托組織資源建立多層培訓體系，擴大培訓范圍

　　經(jīng)過幾年的摸索和實踐，一是針對入會積極分子和新會員，民進市委建立了入會前學習、入會后培訓和座談研討制度。依托民進中央，組織入會積極分子參觀會史展，將會史和會情學習前置。入會后培訓重在會務和履職教育，內(nèi)容主要涉及組織建設、參政議政等。同時聯(lián)合市委統(tǒng)戰(zhàn)部和北京社院資源開展會史和政治理論培訓。二是針對基層組織負責人，民進市委舉辦全市范圍的基層組織負責人培訓班，邀請會內(nèi)外專家和經(jīng)驗豐富的老主委就民主黨派基層支部建設、提高能力、認真履職等方面進行講授。三是針對骨干會員，民進市委聯(lián)合北京社院舉辦了多期中青年骨干培訓班和座談會，就政黨理論、履職實踐、能力素質(zhì)提升，組織學習討論經(jīng)驗交流。同時民進市委還堅持現(xiàn)場培訓，組織學員赴革命圣地、民進發(fā)源地等進行現(xiàn)場教學，在實踐中強化認識、繼承傳統(tǒng)。四是加強協(xié)作，發(fā)揮區(qū)級組織和各區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部的作用開展系列培訓，例如各區(qū)開展暑期培訓班，組織會員學習會史會章專題教育和座談交流，推薦區(qū)級骨干會員參與區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部培訓等。

　　二、建章立制保證組織建設規(guī)范有序

　　組織建設是民主黨派自身建設的重要內(nèi)容，是發(fā)揮參政黨職能、增強黨派活力、實現(xiàn)黨派政治任務的基礎，也是建設中國特色社會主義參政黨的堅實組織保障。民進市委逐步健全組織架構(gòu)、完善制度建設，保證組織工作持續(xù)健康發(fā)展。

　　1、加強制度建設，保證工作科學、高效開展

　　民進市委把加強制度建設作為推動組織建設長效發(fā)展的重要機制，健全和完善了市委領導班子的各項工作制度，例如常委聯(lián)系委員制度、理論中心組學習制度、監(jiān)委會工作條例等，自覺接受會內(nèi)監(jiān)督。同時要求各級組織根據(jù)工作需要逐步建立一套適合本組織自身特點、適應組織運行需要的規(guī)章制度，保障工作科學、高效開展。截至今年，各區(qū)級組織在制度建設方面做到了“規(guī)范有標準，落實有實效”。對于基層組織建設，以《支部工作手冊》為抓手，要求支部工作做到年初有計劃，年底有總結(jié)，工作有記錄有留存，制定量化考核標準，使全會上下逐步形成一個規(guī)范、約束、激勵、監(jiān)督的良性互動機制，使各級組織工作有章可循。

　　2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，全面建立三級縱向管理體系

　　民進市委堅持分級分類管理，保證各級組織分工明確、職責清晰。民進市委負責會中央決策的部署，起到上傳下達、保方向、管大局的作用，各區(qū)（工）委負責決策的貫徹落實，基層組織負責規(guī)范化開展好組織生活。為了健全組織架構(gòu)，加強管理實效性。民進市委2018年分步驟分階段推動了屬地化管理工作。北京民進全面建立了“市—區(qū)—支部”三級縱向管理體制，組織管理模式轉(zhuǎn)向條式、縱向管理，組織架構(gòu)更加規(guī)范，各級組織分工更加明確。同時屬地化工作也實現(xiàn)了人才合理再配置，為區(qū)級組織注入了新鮮血液，改變了區(qū)級組織成員界別單一的現(xiàn)狀，下區(qū)的會員也可以充分利用區(qū)縣的區(qū)位、管理等優(yōu)勢，在更大的履職平臺上積極發(fā)揮作用。

　　三、拓寬思路，增強組織凝聚力和活力

　　基層組織是聯(lián)系會員的重要紐帶，針對走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，民進市委不斷探索新模式，整合會內(nèi)外資源，開展橫、縱向合作機制，跨界別、跨區(qū)域的聯(lián)合活動機制，充分調(diào)動基層組織和廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，帶動薄弱支部，打造能體現(xiàn)民進優(yōu)勢的特色活動品牌，增強會員對組織的認同感和歸屬感。

　　1、拓寬思路，建立橫向合作機制

　　根據(jù)市委會主題年活動方案，指導支部開展規(guī)定活動。以慶祝新中國成立70周年“民進人·民進情·民進事”為題，發(fā)動各級組織、廣大會員回顧親身經(jīng)歷、親耳所聞與民進相關的故事，講述新中國成立70年民進人的家國情；聯(lián)動舉辦“我身邊的先進”宣講活動，做好微視頻和快閃錄制；開展“慶祝新中國成立70周年”攝影展和征文活動等。通過打造體現(xiàn)民進優(yōu)勢的特色品牌活動，增強基層組織的凝聚力和歸屬感。

　　為了推進薄弱渙散基層組織得到改進提高，市委會要求區(qū)級組織加強與支部的縱向聯(lián)系，對委員提出參加支部活動次數(shù)的明確要求，加強對各基層組織的指導和管理；鼓勵基層組織跨區(qū)域、跨界別橫向交流開展活動，整合資源，發(fā)揮所長；對于渙散支部，通過以強帶弱的“一幫一”模式，激發(fā)組織活力。同時市委會積極為各基層組織的橫向聯(lián)系搭建平臺，加強支部之間的聯(lián)系交流，最大化地整合資源、發(fā)揮優(yōu)勢。

　　2、重培養(yǎng)，發(fā)揮青委會縱向帶動作用

　　本屆市委領導班子高度重視青年工作，換屆后不久即制定并認真落實“青年工作三年行動計劃”，打造青年會員鍛煉成長之路。2018年上半年民進市委和各行政區(qū)、基層委員會民進組織相繼成立了青年委員會或青年小組，共同策劃、組織舉辦青年系列活動。民進市委充分發(fā)揮青年委員會的縱向帶領作用，發(fā)揮大團結(jié)大聯(lián)合的功能，凝聚帶領全市兩千多名青年會員，每年開展四次民進青年之約系列活動、多次青年主題活動；每兩月舉辦一次青年沙龍或座談會，從基層組織中選拔青年會員就自身建設和社會熱點問題開展研討；完成中青年會員思想狀況調(diào)查及分析報告。兩年來已有累計800余位青年會員參與，發(fā)揮了市區(qū)青委會和青年骨干會員的“燎原帶動”作用，既為青年會員搭建了鍛煉展示的平臺，又增強了基層組織的活力和凝聚力。