近年來，民進廣西區(qū)委認真貫徹落實中共廣西區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部《關于在各民主黨派成員中系統(tǒng)地開展政治交接教育實踐活動的建議》，深入開展政治交接教育實踐活動，有效地加強了新形勢下廣西民進地方組織的思想政治建設，推動了自身建設、參政議政水平的全方位提高，為講政治，顧大局，團結奮進，風清氣正，圓滿完成2007年區(qū)委換屆夯實了思想基礎和組織基礎。

    一、制定總體方案和措施，開展政治交接教育實踐活動

    民進廣西區(qū)委政治交接教育實踐活動，始終圍繞“堅持走中國特色的政治發(fā)展道路，做老一輩優(yōu)良傳統(tǒng)和高尚風范的傳承者，做鞏固和發(fā)展政治交接成果的實踐者”這一主題進行。2004年初民進廣西區(qū)八屆三次全會審議通過了《民進廣西區(qū)委關于在全區(qū)各級組織和廣大會員中開展政治交接教育實踐活動的總體方案》，并付諸實施。明確提出通過活動要努力實現三個目標：一是使廣大會員正確認識民進的性質、地位和職能，把作為民進會員的光榮感、自豪感和歸宿感，升華為歷史使命感和政治責任感，思想政治素質明顯提高，堅持黨的領導、走中國特色社會主義道路的信念顯著增強。二是培養(yǎng)和造就一批自覺接受黨的領導、堅持堅定正確的政治方向，能夠經受住政治風浪考驗，努力為中國特色社會主義事業(yè)奮斗的新一代代表人物，參政議政水平明顯提高，參與社會主義現代化建設的實踐能力顯著增強。三是把政治交接的任務落實到基層，使全區(qū)絕大多數支部的組織生活正常，質量明顯提高，凝聚力、感召力顯著增強。按照總體方案的要求和目標，全區(qū)市級組織和各總支、支部也制訂了相應的方案，全面開展政治交接教育實踐活動。

    2007年初，民進廣西區(qū)八屆七次全會通過了《關于發(fā)掘傳承弘揚廣西民進人文精神的意見》。這是結合政治交接教育實踐活動，加強思想建設又一個重要舉措�！皹淞ⅰ�以人為本’理念，營造‘愛滿民進’氛圍，弘揚廣西民進特有的‘人文精神’”。這一思想政治工作的總體要求，得到全區(qū)各級組織和廣大會員的積極響應和努力踐行，產生了較為廣泛的影響，成為廣西民進各級組織和全體會員的自覺追求，老一輩領導人的高尚風范逐步發(fā)展為民進組織的精神境界。

    二、堅持政治交接主線，不斷加強自身建設

    近年來，我們以領導班子的政治交接為重點，以“政治方向、思想修養(yǎng)、參政能力和組織觀念”為基本內容，開展政治交接教育實踐活動，不斷加強廣西民進自身建設。

    （一）堅持“一、二、三”工作方針，加強領導班子建設

    “一、二、三”工作方針，即“抓住一條主線，突出兩個重點，增強三個力度”的工作方針。就是“以政治交接為主線，以參政議政和自身建設為重點，增強凝聚力、活力和影響力，努力把廣西民進建設成為適應二十一世紀的高素質參政黨地方組織”。這是民進廣西區(qū)八屆委員會堅持和推行的工作方針。在這一方針指導下，我們加強領導班子的政治交接教育實踐：一是進一步健全各種會議制度，重視通過各種會議溝通情況，交流思想，統(tǒng)一認識，協(xié)調互動，堅持集體領導和民主集中制度；二是建立主委、副主委、秘書長分工制度。主委全面負責廣西民進的工作，對重要決策和決定提出主導性意見；專職副主委協(xié)助主委全面開展工作，負責處理委員會日常事務，直接聯系區(qū)直工委。兼職副主委每人負責一項工作、聯系一個市委及一個基層組織重點建設支部，參加中央召開的專門會議，主持區(qū)委的專項會議，指導區(qū)委的專項工作；同時要求區(qū)委各部門和各市委，與兼職副主委保持聯系，便于兼職副主委掌握情況；三是加強會內民主，建立主委、副主委述職評議制度。主委、副主委在履行好自己的職責的基礎上，自覺地接受監(jiān)督。主要形式就是實行主委、副主委屆中、屆末述職評議制度，主動、自覺地接受常委會的監(jiān)督，這是繼承發(fā)揚民進優(yōu)良傳統(tǒng)，保證“立會為公，參政為民”的關鍵所在，制度的實施，有效地保證了會內民主。

    （二）繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷加強思想建設

    政治交接教育實踐活動是一項觸及靈魂的長期工程，要順利開展和圓滿完成這項活動，對待不同的思想政治工作對象，需要采取靈活和適當的工作方式。

    在政治交接教育實踐活動中，我們一是通過組織宣講團、舉辦報告會、專題研討會、座談討論會等方式，增強成員對基本理論、基本路線、基本綱領，統(tǒng)一戰(zhàn)線多黨合作理論，參政黨性質、地位、作用和歷史使命等一系列重要問題的理性認識，提高成員的理論政治素養(yǎng)。宣講團成員分工巡回各地進行宣講。從民進優(yōu)良傳統(tǒng)、會史、會章教育入手，對會員和民主黨派成員進行思想宣傳教育。以《我國政黨制度的特點與優(yōu)勢》、《中國民主黨派的歷史道路和優(yōu)良傳統(tǒng)》、《關于民主黨派所處歷史方位的若干思考》、《繼承發(fā)揚民主黨派老一輩領導人的優(yōu)良傳統(tǒng)和高尚風范，營造政治交接、新老交替風清氣正的良好環(huán)境和親和氛圍》為題進行宣講。幾年來，骨干會員和兄弟黨派成員近2000人聽了宣講，取得顯著成效。二是通過組織參觀革命舊址和教育基地，舉辦會慶活動和大型文藝演出，參觀專題圖片展覽等形式，使成員在生動、形象的環(huán)境體驗中受到革命歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)、高尚風范的熏陶感染，自覺學習、繼承、發(fā)揚老一輩的優(yōu)良品格，努力做老一輩優(yōu)良傳統(tǒng)和高尚風范的傳承者。三是通過試點、樹立典型、表彰先進等形式，激勵成員學先進，趕先進，激發(fā)成員的進取精神，積極為多黨合作事業(yè)努力奮斗。四是結合民進廣西地方組織參政議政和為經濟建設社會發(fā)展服務的工作實際，組織成員參與各種社會實踐活動，使廣大成員經受考驗、塑造品格、錘煉思想、增長才干，在各自崗位上發(fā)揮積極作用。五是發(fā)揚民進自我教育的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導成員加強自身政治修養(yǎng)，認真學習理論，積極參與社會實踐，經常自我剖析，自覺激勵鞭策自己，努力成為合格的民進會員。

    2005年，民進廣西區(qū)委配合民進中央，以《民進會員思想狀況調查問卷》的方式在區(qū)直和南寧市，開展了較為科學規(guī)范的抽樣調查。根據統(tǒng)計數據加以綜合分析，基本掌握了廣大會員的思想狀況，為進一步深入開展政治交接教育實踐活動提供了參考依據。

    （三）把政治交接落實到基層，開展基層組織重點建設工作

    基層組織建設是我們工作的難點，把政治交接落實到基層是建設高素質參政黨地方組織的基礎。在政治交接教育實踐活動中，我們開展了基層組織重點建設工作，旨在通過這項工作，探索基層組織建設的經驗，并加以推廣，把政治交接落實到基層，把基層組織建設成為發(fā)揮重要作用的基本單位，從而提高廣西民進的整體素質。

    2003年，民進廣西區(qū)八屆三次常委擴大會議決定在廣西民進全區(qū)209個基層支部中選出30個支部，以“出人才、出成果、出特色、出經驗、出影響”為基本要求，提出《民進廣西區(qū)委關于基層組織重點建設的意見》和制定《民進廣西區(qū)委關于基層組織重點建設考核量化標準》，開展基層組織重點建設。經過近三年的努力，這項工作取得了階段性成果。2005年，民進廣西區(qū)委召開了基層組織重點建設總結表彰大會。會議總結了基層組織重點建設的普遍做法和經驗，探求基層組織建設的基本規(guī)律，為基層組織工作的制度化、規(guī)范化、程序化建設，提供了示范、借鑒和指導。為搞活基層，激發(fā)組織活力，實現把廣西民進建成高素質的參政黨地方組織的宏偉目標起了促進作用。

    （四）加強后備干部隊伍建設，提高整體能力

    加強后備干部隊伍建設是政治交接教育實踐活動繼續(xù)和深入的根本保證。民進廣西區(qū)八屆委員會以來，堅持抓后備干部 “三支隊伍” 建設，即一是有較高造詣的專家、學者和名人；二是有較強參政能力，年富力強的參政人才；三是熱愛和熟悉會務的會務工作者。建立“三支隊伍”思路，對廣西民進的工作有十分重要的指導意義：一是更明確對各級領導班子核心成員的物色和培養(yǎng)，要有戰(zhàn)略意識；二是更明確對政府參政人員培養(yǎng)和推薦，要有超前意識；三是更明確對民進各級機關骨干的培養(yǎng)和鍛煉，要有解放意識。

    在實踐中，我們按“三支隊伍”建設的要求，一是注意擴大聯系面，根據“在工作中發(fā)展，發(fā)展為了工作”的原則，在議政調研和社會服務工作中物色人才，發(fā)展人才，壯大“三支隊伍”；二是充分利用各種培訓和鍛煉渠道，對成員進行培養(yǎng)、考驗和選拔；三是建立和逐步健全后備干部人才庫，四是通過加強與各級統(tǒng)戰(zhàn)部門及有關單位黨委的聯系溝通，作好人才的舉薦工作；五是統(tǒng)籌規(guī)劃和安排，根據“發(fā)展一批，培養(yǎng)一批，安排一批 ”的指導思想，充分利用和調動一切可利用資源，盡可能合理地將更多的骨干安排到適當的位置，最大限度地發(fā)揮整體的作用。

    （五）加強機關建設，努力提高工作效率

    加強機關建設是政治交接教育實踐活動順利進行的有效措施。民進廣西區(qū)八屆委員會以來，結合政治交接教育實踐活動的深入開展，以提高機關綜合素質為目標，不斷加強機關建設。

    在實踐中，我們一是進一步加強機關制度建設。區(qū)委機關成立了機關學習中心組，修訂了《民進廣西區(qū)委會機關學習制度》，推動機關學習規(guī)范化；制定、試行并修訂了《民進廣西區(qū)委會機關年度考核辦法》和《民進廣西區(qū)委會工作責任制度》，不斷完善機關管理和激勵競爭機制，促進機關工作的科學化、制度化和規(guī)范化管理。二是引入競爭機制，激活機關工作。民進廣西區(qū)委在自治區(qū)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部的支持和幫助下，率先在區(qū)委機關開展了“副處級領導干部競爭上崗”和“普通干?