新華網(wǎng)北京１１月２２日電 據(jù)臺灣職業(yè)中介公司１０４人力銀行最新調(diào)查顯示，２００６年臺灣職場上的企業(yè)外包和派遣員工會增加，也更愿意赴大陸就業(yè)。
調(diào)查指出，未來臺灣職場將會強(qiáng)調(diào)上班族需具備“職場七力”，其中特別強(qiáng)調(diào)要具備一定的“大陸力”，此外還包括“雙語能力”、“專業(yè)應(yīng)用力”、“業(yè)務(wù)能力”、“ＥＱ（情商）能力”、“財(cái)務(wù)分析能力”、“研發(fā)設(shè)計(jì)能力”等，具備愈多，愈能免于失業(yè)。
１０４人力銀行調(diào)查稱，２００５年步入尾聲，而今年臺灣職場上最大的事之一就是“大陸放寬臺灣民眾就業(yè)限制”。根據(jù)１０４人力銀行進(jìn)行２００６年職場趨勢調(diào)查顯示，明年職場上的企業(yè)外包和派遣員工會增加，也更愿意赴大陸就業(yè)，面對職場的詭譎多變，唯有“工作ＥＱ”才能帶來“卓越工作表現(xiàn)”。
以１０４人才派遣中心為例，從２００４年底６００多名派遣員工，至今年８月員工數(shù)已突破千人，且不斷增加中。由于臺灣企業(yè)釋出的派遣工作，多數(shù)是由外商或大型企業(yè)所釋出，可以累積不同的工作經(jīng)歷，而且派遣員工若表現(xiàn)良好，轉(zhuǎn)為正職員工的幾率很大，因而增加了吸引力。
此外，根據(jù)１０４人力銀行最新發(fā)布的“誰是２００６職場不倒翁？”指出，不確定的年代就業(yè)市場最具競爭力的職務(wù)非“工程研發(fā)”及“業(yè)務(wù)”人才莫屬。１０４人力銀行行銷總監(jiān)邱文仁指出，從“就業(yè)市場需求”及“職務(wù)不可取代性”推測，即使在不景氣的年代，“工程”、“業(yè)務(wù)”人員都不太容易被市場淘汰。
今年１０月１日修改后的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》開始正式實(shí)施，這一規(guī)定放寬了臺灣居民在大陸就業(yè)的崗位條件和相關(guān)手續(xù)，為愿意到大陸就業(yè)的臺灣同胞提供了有利條件。
（記者杜斌）
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