論壇現(xiàn)場

　　2013年7月10日下午，民進中央機關開明論壇舉辦第二十九講，民進中央副主席王佐書應邀為機關干部職工作“為思考問題提供一些研究方法”的專題講座。民進中央秘書長高友東主持了講座。 

王佐書副主席作講座

　　王佐書從思考問題的20個研究方法講起，強調(diào)思考問題的方法對于工作的重要性，著重指出規(guī)律是人們工作的路徑和方法，做任何事都要遵循規(guī)律，否則就會受到規(guī)律的懲罰；為任何事業(yè)服務都是一個體系，最優(yōu)化是對人們工作最基本的要求；研究任何事情，都要研究系統(tǒng)、優(yōu)化系統(tǒng)；做任何事都存在可控因素和不可控因素，要把可控因素做好，通過可控因素抵御不可控因素帶來的消極影響；任何一個人的工作都是全人格參與的過程，要在工作中自覺培養(yǎng)自己，用全人格爭取別人的選擇；感覺到的東西不一定深刻理解，只有深刻理解的東西才會很容易感覺得到它；任何一項工作都需要有評價體系，評價體系有著“聽診器、方向盤、指揮棒、推動力”的功能；執(zhí)行力是領導者素質(zhì)和執(zhí)行者素質(zhì)結(jié)合產(chǎn)生的合力，把事情做好做優(yōu)需要領導者素質(zhì)和執(zhí)行者素質(zhì)的共同提高。 

　　針對提高干部的素質(zhì)與能力，王佐書分析了作為領導干部應當具備的若干具體素質(zhì)，并從工作實踐出發(fā)提出“三關”“三切”（關鍵時期、關鍵問題、關鍵決策和建議，切合時機、切實可行、切實有效）、“三鏡”（望遠鏡、顯微鏡、廣角鏡）等干部應具備的基本素質(zhì)，這些素質(zhì)與能力既是評價干部的標準體系，也是提高工作水平的思路和方法。 

　　此外他還強調(diào)了把準方向、環(huán)境育人的重要性。作為機關的公務員，如何繼承、弘揚中華傳統(tǒng)文化，圍繞民進中心工作，不斷調(diào)整具體工作的方向，推進民進事業(yè)發(fā)展、促進個人成才是我們需要思考的問題。 

　　高友東在主持時說，王佐書副主席的報告，是知識，是智慧，也是思考問題、解決問題的方法,教育我們認識規(guī)律、學習規(guī)律，值得深思。我們要善于提高自己在工作中思考問題、分析問題、解決問題的能力，提高個人修養(yǎng)和工作水平。 

　　高友東還在會上向全體干部職工傳達了全國組織工作會議精神。 

　　民進中央副秘書長兼組織部部長王建國，機關部門負責人徐德安、左延珠、劉文勝、石樹梅、朱效利、朱一多及全體干部職工參加了會議。