今年的全國(guó)兩會(huì)上，民進(jìn)中央提交了黨派提案，呼吁加強(qiáng)社區(qū)人才隊(duì)伍力量，規(guī)范社區(qū)工作者權(quán)責(zé)。

　　民進(jìn)中央調(diào)研顯示，目前我國(guó)社區(qū)人才隊(duì)伍總量不足，截至2019年底我國(guó)有城市社區(qū)11萬(wàn)個(gè)，隨著城市化進(jìn)程不斷加快，許多社區(qū)出現(xiàn)服務(wù)半徑過(guò)大、管理人口過(guò)多問(wèn)題，管控力量明顯缺乏，社區(qū)工作者、網(wǎng)格員等公共服務(wù)力量普遍缺口較大，很多地方還達(dá)不到每300-500戶(hù)配備一名專(zhuān)職社會(huì)工作者標(biāo)準(zhǔn)，工作質(zhì)量難以保證。社區(qū)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)及結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化，社區(qū)工作者工作壓力過(guò)大，社區(qū)服務(wù)與管理負(fù)擔(dān)過(guò)重問(wèn)題仍然存在，甚至個(gè)別地區(qū)有加重跡象。

　　民進(jìn)中央建議加強(qiáng)社區(qū)人才隊(duì)伍力量，健全社區(qū)人才隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制。要規(guī)范社區(qū)設(shè)置和職數(shù)配備，建議居委會(huì)管理服務(wù)居民戶(hù)數(shù)范圍控制在3000至5000戶(hù)，合理配備社區(qū)“兩委”成員數(shù)量，按需增加網(wǎng)格員力量。應(yīng)從中央層面出臺(tái)社區(qū)人才隊(duì)伍職業(yè)體系建設(shè)相關(guān)指導(dǎo)性文件，指導(dǎo)各地規(guī)范建立社區(qū)專(zhuān)職工作人員崗位等級(jí)序列，研究制定合理的薪酬政策，將社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)納入各級(jí)人才發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步增加公務(wù)員和事業(yè)編制面向社區(qū)工作者定向招考名額。

　　民進(jìn)中央還建議，應(yīng)規(guī)范社區(qū)工作者權(quán)責(zé)，全面清理各級(jí)有關(guān)城市社區(qū)管理的法律法規(guī)、政策性文件，確認(rèn)社區(qū)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職能，優(yōu)化工作事項(xiàng)清單，嚴(yán)格限制和規(guī)范社會(huì)工作者承擔(dān)臨時(shí)性工作、抽調(diào)借調(diào)等。建立健全社區(qū)工作者崗位責(zé)任制，規(guī)范設(shè)置社區(qū)工作各類(lèi)崗位，采用簡(jiǎn)潔實(shí)用的崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，將其結(jié)果作為人事管理和薪酬調(diào)整主要依據(jù)。