適當改變高校行政管理模式

　　近三十年來，由于大學及研究機構的合并，我國目前的大學和研究機構規(guī)模不斷擴大，研究人員與學生數(shù)量也隨之激增。另一方面卻是我國大學及研究機構的管理能力及水平卻相當?shù)臏蟆＿@兩者之間已經(jīng)形成了極大的張力。此種情形極其不利于中國學術的繁榮與知識的創(chuàng)新。

　　根據(jù)目前我國大學及研究機構的超大規(guī)模，要完全去行政化根本就是行不通的。過分的行政化管理確實也嚴重的干擾了學術研究。但要完全地去行政化，也會使大學及研究機構失去相當?shù)囊劳?。因為畢竟學術研究與高校的管理之間是有著一定的區(qū)別的。不適當?shù)貜娬{教授治校未必適當。

　　現(xiàn)在急需要的是改變行政管理的模式，即大學及研究機構所需要的管理必須要逐漸完全而嚴格地奠基于學術發(fā)展和繁榮的基本規(guī)律，遵循思想自由、學術至上的原則。

　　而且我們更要認清的是目前大學及研究機構管理的主要方式是意識形態(tài)的管理模式。此種主導模式強調的只是思想上的統(tǒng)一，以為思想上統(tǒng)一了，行動上也就統(tǒng)一了。殊不知，這里所謂思想上的統(tǒng)一只是表面的現(xiàn)象，內心深處卻有著不同的，甚至是截然相反的看法。思想統(tǒng)一的要求卻壓抑了不同的看法。這種壓抑會有嚴重的社會后果。

　　根據(jù)居里夫人的看法，此種以意識形態(tài)為主的管理模式閹割的真是自由思想的能力及其知識創(chuàng)新的可能性。兩者之間完全是背道而馳，南轅北轍，風馬牛不相及的。

　　知識創(chuàng)新就是對主導思想的背離，就是對傳統(tǒng)文化的反叛。所以高校及研究機構內的意識形態(tài)管理模式必須逐步退出，讓位于以學術思想研究為主導的管理模式。既然是學術研究機構，所以學術研究機構的管理也就必須以學術研究為至高無上的目標。（未完待續(xù)……）