校長(zhǎng)們的擔(dān)心，源于對(duì)教師聘任主體的混淆。雖然從形式上來(lái)看，學(xué)校是教師聘任合同中的主體，但其實(shí)，教師作為特殊公職人員，聘任主體是政府，學(xué)校是受政府委托進(jìn)行聘用管理。這也是教師編制由縣級(jí)教育行政部門管理，教師工資是由政府財(cái)政支付的原因。

　　在這里，“聘任制”并不影響教師“系統(tǒng)人”的身份，教師在縣（區(qū)）內(nèi)流動(dòng)并不違反聘任合同。

　　在我國(guó)，教師交流輪崗既有政策要求，更有法律依據(jù)。

　　從政策依據(jù)來(lái)講，教師是特殊的公職人員。2018年中共中央國(guó)務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）明確教師的特殊公職人員地位，強(qiáng)化教師承擔(dān)的國(guó)家使命和公共教育服務(wù)的職責(zé)，確立公辦中小學(xué)教師作為國(guó)家公職人員的特殊的法律地位，明確中小學(xué)教師的權(quán)利和義務(wù)，強(qiáng)化保障和管理?！兑庖姟芬蟾骷?jí)黨委和政府要切實(shí)負(fù)起中小學(xué)教師保障責(zé)任，提升教師的政治地位、社會(huì)地位和職業(yè)地位?！兑庖姟芬?guī)定，義務(wù)教育教師實(shí)行“縣管校聘”，要求深入推進(jìn)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師、校長(zhǎng)交流輪崗，實(shí)行教師聘期制、校長(zhǎng)任期制管理，推動(dòng)城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、校長(zhǎng)向鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校流動(dòng)。實(shí)行學(xué)區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）內(nèi)走教制度，地方政府可根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)補(bǔ)貼。所以說(shuō)，“聘任制”不影響教師成為“系統(tǒng)人”。事實(shí)上，我國(guó)中小學(xué)教師長(zhǎng)期以來(lái)的工資待遇本身就是參照公務(wù)員進(jìn)行管理的?！吨腥A人民共和國(guó)教育法》也規(guī)定，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。

　　從法律層面來(lái)看，組織校長(zhǎng)教師交流是義務(wù)教育法的法律要求，是均衡配置學(xué)校師資力量，加強(qiáng)薄弱學(xué)校建設(shè)的重要措施?！吨腥A人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第三十二條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)教師培養(yǎng)工作，采取措施發(fā)展教師教育?？h級(jí)人民政府教育行政部門應(yīng)當(dāng)均衡配置本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校師資力量，組織校長(zhǎng)、教師的培訓(xùn)流動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)薄弱學(xué)校的建設(shè)。

　　教師作為教育的第一資源，一直以來(lái)都是重要的公共資源。義務(wù)教育資源不均衡不僅阻礙了教育事業(yè)的發(fā)展，也影響社會(huì)公平和正義，并會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。2010年發(fā)布的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，要求建立健全義務(wù)教育均衡發(fā)展保障機(jī)制，實(shí)行縣（區(qū)）域內(nèi)校長(zhǎng)教師交流輪崗的制度化、常態(tài)化。目前，少數(shù)學(xué)校存在消極輪崗、點(diǎn)綴性輪崗，甚至抵觸輪崗的現(xiàn)象，就已經(jīng)開展的實(shí)踐來(lái)看，不僅要明確教師流動(dòng)的合理合法性，更需要建立完善的配套保障制度，從管理、待遇、評(píng)價(jià)等角度設(shè)計(jì)常態(tài)化的教師流動(dòng)制度。

　?。ㄗ髡呦当本煼洞髮W(xué)中國(guó)教育政策研究院執(zhí)行院長(zhǎng)）